Технический менеджер по запуску производства (сварка)

Вакансия открыта в крупной производственной компании в связи с запуском производства.

Обязанности:

• Формирование и контроль мастер-графика ведения проекта;
• Формирование и контроль бюджета проекта;
• Подготовка технических заданий на поставку оборудования;
• Выбор поставщиков оборудования;
• Управление запуском цеха по вехам проекта, подтверждение готовности цеха к каждому этапу;
• Координация кросс-функциональной команды, синхронизация графиков смежных функций;
• Подтверждение повторяемости процессов, проведение испытаний, закрытие замечаний по приемке;
• Управление рисками;
• Локализация релевантных компонентов автомобиля;
• Подготовка отчетов и презентаций о статусе проекта;
• Создание и адаптация корпоративных стандартов по управлению проектами, внедрение регламентированных бизнес-процессов.

Требования:

• Высшее техническое образование;
• Знание процесса и опыт участия минимум в одном полном цикле запуска промышленного оборудования цеха штамповки/сварки/окраски до SOP;
• Опыт работы в структуре автопроизводителя (OEM) или поставщика Tier-1;
• Опыт проектирования сварочной оснастки;
• Опыт проектного управления;
• Опыт работы в кросс-функциональных командах и знание проектных методологий (PMBOK, PRINCE2 и иных) будут преимуществом;
• Знание стандартов в автомобилестроении (APQP, PPAP, FMEA, IATF 16949);
• Знание английского языка на уровне не ниже B2 (upper-intermediate);
• Владение ПО для управления проектами (MS Project или похожие);
• Высокие коммуникативные навыки, ответственность, ориентированность на результат.

Условия:

• Место работы: г. Нижний Новгород, ст.м. Автозаводская;
• Для иногородних сотрудников возможна компенсация релокации;
• График работы: пятидневный рабочий день, с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00;
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
• Годовое вознаграждение по итогам работы компании;
• Добровольное медицинское страхование;
• Частичная компенсация стоимости питания;
• Компенсация содержания детей в МДОУ;
• Организация отдыха для сотрудников и членов их семей;
• Корпоративные скидки от компаний-партнеров.