КАМ-менеджер (металлорежущий инструмент)

Чем предстоит заниматься:

• Привлечение крупных сделок в портфель ГК Инструмент (от первого контакта до подписания договора);
• Развитие и укрепление отношений с ключевыми клиентами — промышленными предприятиями региона;
• Выполнение цифровых показателей (план продаж, прирост портфеля, маржинальность);
• Формирование и реализация стратегии развития региона.
• Работа с ЛПР и ЛВР (лицами, принимающими и влияющими на решения) на всех уровнях;
• Еженедельная отчётность перед руководством: воронка, статусы сделок, прогноз;
• Прогнозирование спроса и объемов закупок со стороны ключевых клиентов на квартал/год вперед. Контроль дебиторской задолженности и условий поставок.

Что мы ждём от кандидата:

• Высшее образование (техническое - будет преимуществом);
• Опыт работы руководителем отдела продаж либо КАМ от 3-х лет;
• Опыт продаж металлорежущего инструмента обязателен!!!
• Знание крупных потребителей в регионе Нижний Тагил, Верхняя Салда (промышленные предприятия, машиностроение, металлообработка);
• Уверенное владение CRM-системами и MS Office (Excel, PowerPoint, Word);
• Коммуникабельность, активность, инициативность.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с 1-го рабочего дня по ТК РФ, полный соц.пакет;
• Заработная плата: оклад + ежеквартальная премия. Доход без потолка. Стартовый оклад 150 тыс. руб. "на руки" + квартальная мотивация от плана продаж + премия за проекты. Готовы обсуждать индивидуальные условия;
• График работы 5/2 (суббота, воскресенье, праздники – выходные);
• Работа предполагает хоум-офис, с выездами на общение с клиентами! В перспективе готовы организовать комфортный офис, если у Вас будет желание;
• Оформление полного полиса ДМС для сотрудников компании, лучшие клиники города;
• Компенсация командировочных, транспортных, представительских расходов;
• Адаптация и обучение, программа наставничества;
• Карьерный рост – возможность повысить свою категорию и уровень з/п, большинство наших руководителей выросли внутри компании;
• Открытое и простое общение внутри команды;
• Корпоративные праздники, подарки к новому году для детей, материальные бонусы к значимым событиям;
• И самое важное – мы нацелены на долгосрочное сотрудничество и ждем от Вас взаимности: часть команды – часть корабля!