Руководитель по привлечению иностранного персонала

Что предстоит:
Ваша задача - развивать направление привлечения иностранной рабочей силы (ИРС), обеспечивать стабильный приток кандидатов и формировать резерв для закрытия потребности логистического бизнеса в персонале.

Вы будете:
- выстраивать и развивать систему привлечения иностранного персонала с учётом потребностей бизнеса;
- искать и развивать каналы привлечения кандидатов, выстраивать партнёрства с компаниями и другими источниками;
- обеспечивать формирование и поддержание кадрового резерва иностранных работников;
- организовывать взаимодействие с внутренними заказчиками и координировать работу по обеспечению потребности в персонале;
- анализировать эффективность каналов привлечения и развивать наиболее результативные инструменты;
- лидировать направление, выстраивать процессы и обеспечивать стабильность привлечения персонала.

Кого мы ищем:
Нам нужен специалист с практическим опытом привлечения иностранного персонала, который знает рынок, имеет наработанные контакты и умеет выстраивать системную работу.

Вам будет интересно с нами, если вы:
- имеете опыт привлечения иностранной рабочей силы и понимаете специфику этого направления;
- знаете рынок, имеете контакты и выходы на компании, партнёров и другие источники привлечения;
- умеете выстраивать долгосрочные партнёрства и развивать каналы привлечения;
- имеете опыт формирования кадрового резерва и обеспечения стабильного потока кандидатов;
- умеете выстраивать процессы, анализировать результаты и повышать эффективность работы;
- проявляете инициативу, готовы брать ответственность за направление и ориентированы на результат.

Что предлагаем:
- работу в крупной компании, лидере сегмента;
- конкурентоспособный уровень вознаграждения;
- возможность выстроить и развивать направление привлечения иностранного персонала;
- самостоятельность в принятии решений и возможность влиять на процессы;
- официальное оформление, полностью белую заработную плату.

Место работы: г. Москва, 2-я Мелитопольская улица, 12с3​​​​​​​.