Руководитель отдела компенсаций и льгот (C&B)

О компании

Крупная российская фармацевтическая компания, специализирующаяся на разработке и производстве лекарственных препаратов. Компания объединяет собственные производственные мощности, научную экспертизу и развитую коммерческую инфраструктуру.

Численность персонала — около 1 500 сотрудников.

О позиции

Ищем руководителя направления Compensation & Benefits, который будет отвечать за развитие и совершенствование системы вознаграждения, грейдирования, премирования и льгот для сотрудников компании.

Основные процессы C&B уже сформированы. В фокусе роли — их дальнейшее развитие, повышение эффективности и внедрение новых решений с учётом потребностей бизнеса. Важно не просто предлагать изменения, но и уметь аргументировать их необходимость, выстраивать конструктивное взаимодействие с руководителями подразделений и обеспечивать последовательное внедрение новых подходов.

В подчинении — один сотрудник. Прямое подчинение директору по персоналу.

Основные задачи:

Компенсации и грейдирование

• Анализ и развитие действующей системы компенсаций и льгот, оценка её конкурентоспособности относительно рынка.

• Развитие системы грейдирования и оценки должностей, совершенствование структуры вознаграждения.

• Организация обзоров заработных плат, анализ рыночных данных и подготовка рекомендаций по пересмотру оплаты труда.

• Разработка и актуализация политик и регламентов в области компенсаций, льгот и оплаты труда.

• Развитие компенсационного пакета, включая ДМС и другие программы поддержки сотрудников.

Мотивация и премирование

• Разработка и совершенствование систем KPI, квартального и годового премирования, бонусных схем.

• Развитие методологии целеполагания, определение структуры целей, весов и принципов оценки результатов.

• Анализ эффективности действующих программ мотивации и подготовка предложений по их улучшению.

• Участие в проектах по повышению эффективности и производительности труда.

Бюджетирование и аналитика

• Планирование и контроль бюджета на персонал, анализ и прогнозирование затрат на оплату труда.

• Участие в планировании численности и контроле соответствия штатной структуры согласованным параметрам.

• Подготовка HR-аналитики и управленческой отчётности, анализ динамики показателей и причин отклонений.

• Контроль корректности данных по заработной плате и другим выплатам, передаваемых в бухгалтерию.

Развитие процессов и взаимодействие с бизнесом

• Совершенствование и стандартизация процессов C&B для различных подразделений компании.

• Участие в проектах автоматизации и оптимизации HR-процессов, связанных с оплатой труда, премированием и управлением эффективностью.

• Подготовка технических заданий, участие в тестировании и внедрении автоматизированных решений.

• Взаимодействие с руководителями подразделений, HR-командой, финансовой службой, бухгалтерией и внешними провайдерами.

• Обоснование предлагаемых изменений и сопровождение их внедрения с учётом действующих процессов и потребностей бизнеса.

Наши ожидания:

• Практический опыт в Compensation & Benefits, включая развитие или руководство соответствующим направлением.

• Опыт работы с методологиями грейдирования и оценки должностей. Знание Towers Watson / Willis Towers Watson будет существенным преимуществом; также рассматриваем опыт работы с другими методологиями.

• Опыт разработки и совершенствования систем KPI, премирования и материальной мотивации.

• Опыт проведения обзоров заработных плат и организации пересмотра вознаграждения.

• Понимание принципов бюджетирования ФОТ, планирования численности и контроля затрат на персонал.

• Опыт работы с компенсационным пакетом, включая ДМС и другие льготы.

• Опыт работы с HR-аналитикой, управленческой отчётностью и методологическими документами.

• Понимание специфики оплаты труда и премирования сотрудников производственных подразделений.

• Умение выстраивать конструктивные отношения с бизнесом, аргументировать решения и внедрять изменения без необоснованного нарушения действующих процессов.

Опыт работы в крупной производственной компании, фармацевтике или смежных отраслях будет преимуществом.

Мы предлагаем:

• Работу в крупной компании с развитой производственной и коммерческой инфраструктурой.

• Возможность влиять на развитие системы вознаграждения и совершенствовать процессы C&B.

• Прямое взаимодействие с директором по персоналу.

• Самостоятельность в развитии методологии и инструментов вознаграждения.

• Конкурентную заработную плату и годовую премию.

• Офисный формат работы в Москве.

Если у вас есть опыт развития систем C&B, грейдирования и материальной мотивации, а также умение находить эффективные решения совместно с бизнесом, будем рады знакомству!