Лидоруб (поиск и квалификация B2B-партнёров)

Лидоруб (поиск и квалификация B2B-партнёров)

Локация: Москва, Москва-Сити (башня «Федерация»). Метро рядом.
График: 5/2, 9:00–18:00.
Доход: оклад 50.000 рублей в первый месяц, далее 60.000 рублей + KPI. Целевой доход — достигаемый уровень по бонусам.

Кому это будет интересно:

Тем, кто умеет находить и отсеивать. Вы не «продаёте» — Вы находите тех, с кем стоит говорить, и передаёте менеджеру. Ваш результат — качественный лид, который дошёл до договора.

Если это про Вас — читайте дальше.

Что Вы будете делать:

· Искать B2B-партнёров в Telegram-каналах, чатах, на сайтах-агрегаторах и через «сарафан».
· Проверять: есть ли у партнёра база клиентов, работает ли он с регионами, есть ли «боль» (задержки выплат, условия).
· Собирать портрет партнёра — карточку в CRM: контакты, сфера, база, боль, готовность к диалогу.
· Фиксировать контакт в CRM и передавать менеджеру с пометкой «готов к диалогу».
· Вести базу: кто «в работе», кто «отказ», кто «подумает».
· Не «дожимать» — это задача менеджера. Ваша задача — найти и передать.

Норматив:

· 50 звонков в день (1100 в месяц) — при среднем звонке 3–5 минут.
· Цель — собрать портрет партнёра.
· 1 собранный портрет = бонус (обсуждаем на собеседовании).

Что мы предлагаем:

Деньги:

· Оклад 50.000 рублей в первый месяц, далее 60.000 рублей + KPI.
· Бонус за собранный портрет партнёра.
· Целевой доход — достигаемый уровень по бонусам. Это не «обещание», а реальный ориентир: сколько портретов собрал — столько и получил.
· Чем больше качественных портретов — тем выше доход.

Оформление: по ТК РФ.

Обучение:

· С первого дня — обучение: где искать, как проверять, как фиксировать.
· Наставник на первые 2 недели.
· Бизнес-тренинги — регулярно.

Рост:

· Через 3 месяца при выполнении плана — рост до Team Lead лидорубов.

Условия:

· Офис в Москва-Сити (башня «Федерация»). Метро рядом.
· Ноутбук, гарнитура с шумоподавлением, доступы.

Кого мы хотим видеть:

· Опыт в поиске и квалификации лидов (Telegram, чаты, агрегаторы, «холодный» поиск).
· Умение отсеивать: не «все подряд», а те, у кого есть база и боль.
· Ответственность: фиксируете контакт в CRM сразу, не «потом».
· Доведение до конца: не бросаете лид на полпути.

Не обязательно:

· Опыт именно в консалтинге. Мы обучим.

Будет плюсом:

· Опыт работы с CRM.
· Понимание, что такое «качественный лид» и «пустышка».

Не подойдёт:

· Тем, кто хочет «только оклад и спокойствие».
· Тем, кто «боится писать первым».

Как проходит отбор:

Отклик → пара вопросов в чате (не тест, а знакомство) → телефонный звонок → Zoom → финальное собеседование в офисе → оффер.

Оффер Вы получаете сразу же, если во всём сходимся.

Обратную связь даём на каждом этапе. Ответ придёт в любом случае, в течение 1–2 дней.

Откликайтесь, если чувствуете, что умеете находить людей и отсеивать «пустышки». Мы свяжемся быстро.