Ведущий менеджер отдела продаж зарплатных проектов B2B

Газпромбанк - лидеры розничного бизнеса на российском рынке.

Розничный бизнес — стратегически важное и относительно новое для Газпромбанка направление деятельности. За три года технологической трансформации банка мы вышли в лидеры розничного бизнеса на российском рынке.

Присоединяйтесь к нашей команде и участвуйте в разработке и внедрении самых передовых продуктов и технологий клиентского обслуживания!

Тебе предстоит:

• Привлекать юр. лица на зарплатные проекты банка;
• Выполнять ежемесячный план по привлечению компаний и количеству зарплатных карт;
• Работа с холодными базами, назначение и проведение встреч;
• Проведение презентаций, переговоров на уровне первых лиц организаций;
• Поддержание долгосрочных взаимоотношений с компаниями
• Управление портфелем закрепленных Клиентов (ЮЛ) с заключенным договором по зарплатному обслуживанию
• Участие в конференциях/выставках, проведение уроков финансовой грамотности;
• Продажа корпоративной связи (дополнительное премирование за привлечение).

Наши пожелания к кандидатам:

• Наличие опыта активных продаж в В2В;
• Готовность вести переговоры на уровне первых лиц компаний;
• Навык проведения переговоров на уровне первых лиц компаний;
• Понимание что такое “холодная база” и навык работы с ней;
• Желание развиваться и расти в Газпромбанке;
• Активная жизненная позиция, умение находить выход из нестандартных ситуаций;
• Коммуникабельность, уверенность в себе, нацеленность на результат.

Мы предлагаем:

• Фиксированный оклад + ежемесячная премия по результатам работы;
• Быстрое карьерное развитие при достижении результатов (в Банке разработана и внедрена гибкая Карьерная модель, которая дает возможность влиять на свой доход ежеквартально - 4 раза в год и расти по должности до руководителя проекта за 1 год);
• Комфортный офис в БЦ Ина (оплачиваемое парковочное место) и удобный график работы;
• Корпоративное ДМС со стоматологией с первого месяца работы, куда входит обслуживание в лучших клиниках города;
• Отпуск 33 дня (Основной отпуск 28 дней + дополнительные 5 дней), различные корпоративные программы;
• Скидки от партнеров (ГПБ Бонус), сотовая связь для служебного использования;
• Активная корпоративная жизнь: устраиваем нескучные чтения, спортивные марафоны, квизы и пр.

​​