Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством (оформление трудовых договоров и доп. соглашений ним, договоров мат. ответственности, составление и соблюдение графиков отпусков, оформление всех видов отпусков) работы в выходные дни, увольнения работников, ведение личных дел, трудовых книжек;

• Кадровое делопроизводство иностранных работников в полном объеме, контроль сроков действия разрешительных документов иностранных граждан

• Электронный документооборот, а также документооборот с обособленными подразделениями, контроль передачи/возврата кадровых документов.

• Самостоятельный контроль, подготовка и сдача отчетности и уведомлений в ФНС, СФР, Росстат, МВД, Центр занятости и иные компетентные органы.

• Учет рабочего времени работников (табель);

• Проверка наличия заключений на медосмотр;

• Осуществление контроля за актуальностью локальных нормативных актов,

• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов компании.

• Ведение воинского учёта.

• Подготовка справок и документов для сотрудников по запросу.

• Архивирование и хранение кадровых документов.

• Консультирование персонала по вопросам трудового законодательства.

Требования:

• Опыт работы не менее 3 лет в качестве кадрового специалиста в единственном лице;

• Знание компьютерных программ: 1С Зарплата и управление персоналом, 1С 8.3, MS Office (Word, Excel);

• Высшее образование (желательно профильное).

• Отличное знание ТК РФ и всех участков кадрового документооборота, в том числе знание табельного суммированного учета рабочего времени при сменном графике;

• Грамотность, исполнительность, самостоятельность, готовность действовать в нестандартных ситуациях, опыт работы в разрешении трудовых споров будет вашим преимуществом, способность работать с большим объемом информации, внимание к деталям;

з/п по результатам собеседования