Главный бухгалтер / бухгалтер-методолог

Главный бухгалтер / бухгалтер-методолог

Бухгалтерская компания ищет главного бухгалтера с перспективой роста до руководителя бухгалтерского отдела.

Мы сопровождаем компании и ИП в сфере общепита, торговли и услуг. Ищем человека, которому интересно проверять качество учета, разбираться в сложных вопросах, выстраивать методологию и совершенствовать работу команды.

Как устроена работа

В команде работают два ведущих бухгалтера, которые ведут клиентов и полностью готовят базы к сдаче отчетности. Отдельный бухгалтер по заработной плате и кадрам ведет свой участок и готовит отчетность к отправке.

Задача главного бухгалтера — проверить подготовленные данные, закрыть месяц, провести финальный контроль отчетности и определить порядок ведения учета по клиентам.

Обязанности

— проверять полноту и корректность учета в базах, подготовленных ведущими бухгалтерами;
— выполнять закрытие месяца, проверять результаты и контролировать исправление ошибок;
— проверять расчеты налогов и подготовленную отчетность, включая отчетность по заработной плате и кадрам;
— проводить финальный контроль и отправку отчетности;
— разбирать требования ФНС, самостоятельно готовить ответы или проверять их подготовку;
— помогать бухгалтерам решать сложные вопросы учета и налогообложения;
— разрабатывать и актуализировать методологию: порядок отражения операций, инструкции и контрольные процедуры;
— участвовать во вводе новых клиентов: изучать особенности бизнеса, помогать определять оптимальную систему и организацию учета, формировать регламент работы;
— анализировать налоговую нагрузку и варианты применения систем налогообложения;
— по мере адаптации принимать общение с клиентами по бухгалтерским и налоговым вопросам;
— находить причины повторяющихся ошибок и улучшать процессы, чтобы повышать качество работы и сокращать ручные операции.

Что для нас важно

— уверенные знания бухгалтерского и налогового учета, практический опыт работы с УСН и патентом, знание правил АУСН;
— опыт самостоятельного решения сложных профессиональных вопросов и проверки работы других бухгалтеров;
— опыт главным бухгалтером, заместителем главного бухгалтера либо ведущим бухгалтером с функциями контроля и методологии;
— уверенная работа в 1С:Бухгалтерии, с электронной отчетностью, ЭДО, ЭЦП и МЧД;
— умение находить причину ошибки, объяснять решение коллегам и закреплять правильный порядок работы;
— самостоятельность, ответственность и спокойная, аргументированная коммуникация;
— интерес к новым инструментам и готовность совершенствовать привычные способы работы;
— желание постепенно принимать управленческие задачи и развивать команду.

Нам важно, чтобы вы уверенно осваивали новые сервисы и были готовы применять ИИ для вспомогательных задач: подготовки черновиков инструкций, структурирования информации и других рабочих материалов. При этом умели критически проверять результат по нормативным и первичным источникам.

Преимуществом будет опыт бухгалтерского аутсорсинга, наставничества, разработки регламентов и внедрения улучшений в учетные процессы.

Условия

— первые 3 месяца, на период адаптации и передачи дел, — 100 000 ₽ в месяц до вычета налогов;
— после успешного завершения адаптации и перехода к самостоятельному выполнению согласованных функций главного бухгалтера — 120 000 ₽ до вычета налогов;
— при переходе на позицию руководителя бухгалтерского отдела и принятии ответственности за организацию работы команды — 150 000 ₽ до вычета налогов;
— официальное оформление, заработная плата полностью официальная, вся сумма перечисляется на банковскую карту;
— работа в офисе: Санкт-Петербург, м. Черная речка;
— первые 3 месяца — график 09:00–16:00, далее — 09:00–17:00;
— планируемый выход — ноябрь 2026 года.

Как будет развиваться позиция

В первые три месяца вы знакомитесь с клиентами и командой, постепенно принимаете проверку учета и отчетности, закрытие периодов, требования ФНС и методологические задачи.

Результат адаптации — вы самостоятельно выполняете переданные функции, принимаете обоснованные профессиональные решения и своевременно выносите на обсуждение вопросы, требующие участия собственника.

Следующий этап — руководство бухгалтерским отделом: распределение задач и нагрузки, контроль сроков и качества, развитие сотрудников и совершенствование процессов. Переход обсуждается по результатам работы и готовности принять эти функции.