Специалист по подбору персонала

Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ)

ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».

Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.

Обязанности:

• Поиск кандидатов во внутренних и внешних источниках (включая порталы занятости, профессиональные социальные сети, вузы, колледжи, службы занятости, кадровые агентства);
• Размещение информации о вакансиях в средствах массовой информации, специализированных HR-платформах и корпоративных каналах коммуникации;
• Проведение первичного отбора и собеседований, включая оценку профессиональных знаний, опыта, личностных и деловых качеств кандидатов;
• Сопровождение процесса оформления найма;

Требования:

• Высшее (бакалавриат) профессиональное образование по направлениям подготовки в области управления персоналом, менеджмента, психологии, экономики, социологии или иным смежным направлениям, или высшее образование непрофильного направления (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, подбора и оценки персонала или смежных направлениях.
• Условия:
• Стабильная и своевременная заработная плата
• Корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск
• Прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия
• Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
• Расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии
• Наличие столовой на территории предприятия
• Частичная компенсация питания
• Возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям
• Материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет
• Выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы
• Компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних
• Возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании