Ведущий менеджер по персоналу в розничную компанию

О компании:

ГК «Белорусская косметика» — крупная розничная сеть с более чем 120 магазинами в 16 городах России. Мы развиваем розничное направление, собственные торговые марки и онлайн-продажи.

Приглашаем в команду ведущего менеджера по персоналу, который возьмет на себя точечный подбор, обучение продавцов-консультантов и аналитику HR-процессов.

Чем предстоит заниматься:

1. Точечный подбор персонала

• Полный цикл подбора специалистов, руководителей линейного звена и топ-менеджеров.

• Снятие заявки, составление профиля кандидата, поиск и оценка.

• Проведение интервью по компетенциям, подготовка заключений по кандидатам.

• Взаимодействие с заказчиками, сопровождение кандидатов на всех этапах подбора.

2. Обучение продавцов-консультантов

• Разработка обучающих курсов, тестов и практических материалов для продавцов-консультантов.

• Подготовка обучающего контента по продуктам и техникам продаж.

• Администрирование корпоративной LMS-платформы: размещение курсов, контроль прохождения обучения.

3. HR-аналитика и отчетность

• Подготовка регулярной отчетности по подбору персонала.

• Анализ воронки подбора, конверсий между этапами, причин отказов и потерь кандидатов.

• Выявление узких мест в процессе подбора и подготовка предложений по повышению его эффективности.

• Контроль ключевых показателей и подготовка аналитических выводов для руководителя.

4. Взаимодействие с массовым подбором

• Работа в связке с рекрутером массового подбора продавцов-консультантов.

• Анализ результатов подбора, совместный поиск решений по повышению конверсии воронки.

• Взаимозамещение рекрутера на период его отсутствия: сопровождение вакансий и кандидатов, контроль текущих задач и отчетности.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в точечном подборе персонала от 3 лет.

• Практический опыт поиска и оценки кандидатов на позиции специалистов, линейных руководителей и топ-менеджеров.

• Опыт проведения интервью по компетенциям и оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

• Умение анализировать воронку подбора, видеть причинно-следственные связи и предлагать решения на основе данных.

• Опыт работы с ATS/CRM-системами для подбора персонала: Talantix, Huntflow, Potok или аналогичными.

• Уверенное владение Excel: сводные таблицы, формулы, фильтры и подготовка отчетов.

• Опыт создания обучающих материалов, курсов, тестов и работы с LMS будет преимуществом.

• Системность, самостоятельность, аналитическое мышление, внимательность к деталям и умение работать с несколькими задачами одновременно.

Что мы предлагаем:

• Работу в крупной розничной компании с разнообразными HR-задачами.

• Возможность самостоятельно влиять на качество подбора, развитие сотрудников и эффективность HR-процессов.

• Официальное трудоустройство и оформление в соответствии с ТК РФ.

• График работы: 5/2, с 09:00 до 17:30.

• Работа в офисе в Заднепровском р-не г. Смоленска.

• Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.