Менеджер по персоналу (рекрутер), Бердск

Компания «Первый Снег» — федеральный производитель подарочной упаковки. Мы активно растём: запускаем новые линейки продукции и масштабируем бизнес. Сейчас нам нужен рекрутер — тот, кто поможет усилить команду и привести в неё талантливых специалистов.

Это шанс для тебя:

• получить глубокие навыки в рекрутинге под руководством опытных наставников;

• освоить современные инструменты подбора и оценки кандидатов;

• выстроить эффективные процессы найма и увидеть их влияние на бизнес;

• стать частью команды, где ценят инициативу и дают возможность проявить себя.

Если ты нацелен на результат, хочешь развиваться в HR и готов искать не просто сотрудников, а будущих звёзд нашей команды — мы ждём именно тебя!

Что предстоит делать

Ты будешь играть ключевую роль в формировании команды «Первого Снега»:

• проводить первичный отбор кандидатов и оценивать их соответствие профилю вакансии;

• вести полный цикл рекрутинга — от заявки до выхода сотрудника на работу;

• работать с воронкой подбора: фиксировать этапы и сроки, обеспечивать прозрачность процесса для нанимающих менеджеров;

• участвовать в адаптации новых сотрудников на испытательном сроке (совместно с руководителем подразделения);

• использовать и совершенствовать внутренние инструменты подбора и оценки — возможно, предложишь собственные решения для оптимизации процессов.

Кого мы ищем

Нам нужен целеустремлённый специалист — или начинающий, но с огромным потенциалом. Ты нам подойдёшь, если:

• умеешь выстраивать доверительный диалог и находить подход к разным людям;

• уверенно ведёшь переговоры — как с кандидатами, так и с руководителями подразделений;

• ориентирован на результат: для тебя важно не просто закрыть вакансию, а найти идеального человека для команды;

• внимателен к деталям и организован — не теряешь кандидатов в процессе подбора;

• готов учиться и развиваться в сфере рекрутинга: у нас есть отработанные методики и поддержка опытных коллег.

Что мы предлагаем

• офис в Бердске и команду из 50–55 человек — при этом задачи федерального масштаба;

• системное обучение и наставничество от опытных рекрутеров: ты быстро освоишь все тонкости профессии;

• понятные KPI и прозрачную систему оценки результатов — ты всегда будешь видеть свой прогресс;

• возможность внедрять свои идеи по улучшению процессов подбора;

• работу в динамичной среде, где твой вклад напрямую влияет на успех компании.

Процесс отбора

Мы ценим время — весь процесс займёт всего 3–5 рабочих дней:

1. Короткое телефонное знакомство (15–20 минут) — обсудим основные моменты.

2. Два классических тестирования — проверим базовые навыки.

3. Финальное интервью с руководителем HR‑направления — поговорим о твоих целях и возможностях в нашей команде.

Что написать в сопроводительном письме

Чтобы мы лучше поняли твою мотивацию и потенциал, расскажи:

• о своём опыте в рекрутинге или работе с людьми (даже небольшом — нам важно увидеть, как ты общаешься и решаешь задачи);

• 2–3 конкретных результата, которыми гордишься (например, сколько вакансий закрыл, какой был средний срок подбора, какой процент кандидатов доходил до собеседования и т. д.);

• почему тебя привлекает рекрутинг и какие профессиональные навыки хочешь развить на этой позиции.

Мы постараемся ответить всем в течение 1–2 рабочих дней. Если не ответили — значит, пока не совпали по профилю, но мы сохраним твоё резюме в базе и свяжемся, если появится что‑то подходящее.

Готов получить крутые навыки и привести классных людей в команду? Отправляй отклик — начнём работать вместе!