Начальник отдела управления продажами на массовом рынке (Калининград)

По договоренности

Калининград

Ищем руководителя в команду филиала, чья задача — управлять продажами в регионе, разрабатывать стратегии развития бизнеса и запускать новые проекты, чтобы как можно больше клиентов получили быстрый доступ к услугам мобильной связи.

Чем предстоит заниматься:

внедрять стратегию развития мобильного бизнеса;
развивать каналы продаж и обслуживания мобильной связи;
участвовать в принятии решений о запуске проектов в мобильном бизнесе;
обеспечивать достижение целевых KPI;
повышать лояльность партнеров;
обеспечивать сотрудников необходимыми инструментами, информацией, инструкциями;
организовывать работу сотрудников, обучать и мотивировать.

Что мы ждём от кандидата:

успешный опыт управления продажами на массовом рынке и построения эффективной работы команды;
понимание каналов и инструментов продаж услуг мобильной и фиксированной связи в сегменте B2C;
знание основ менеджмента, техник продаж, маркетинга и управления персоналом;
навык ведения переговоров;
умение держать в фокусе поставленные цели и задачи;
способность принимать решения в ситуации неопределенности.

Что мы предлагаем:

оформление в штат компании;
совокупный доход: оклад+ квартальная премия 42% по результатам выполнения KPI;
график 5/2;
ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачиваем 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития;
развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.