Менеджер по подбору персонала (внутренний рекрутинг)

Группа компаний «АКМЭ» приглашает менеджера по подбору персонала для закрытия внутренних штатных вакансий.

Это внутренний рекрутинг: Вы будете подбирать специалистов и руководителей непосредственно в штат нашей Компании, а не заниматься поиском персонала для сторонних заказчиков или массовым привлечением рабочих на производственные объекты. Мы ищем одного самостоятельного рекрутера, который возьмёт на себя текущие задачи по подбору. В среднем одновременно в работе находится 5–7 разноплановых вакансий.

Немного о нас

Мы более 23 лет работаем в сфере предоставления рабочего персонала. Сегодня на производственных площадках Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Москвы и Московской области под нашим управлением работают более 8000 человек.

Среди наших партнёров — AliExpress, Chipita, Heinz, Русский Стандарт, Сбербанк, Спортмастер и другие крупные компании.

Что мы предлагаем

• 110 000 ₽ на руки — фиксированный оклад + KPI за каждого трудоустроенного специалиста. Совокупный доход — до 160 000 ₽ на руки.
• Полностью удалённый формат работы.
• График 5/2 с 10:00 до 19:00 по московскому времени.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. Вся заработная плата официальная.
• ДМС через 3 месяца работы.
• Настроенную систему подбора с автоматизированными инструментами оценки кандидатов.
• Обучение, наставничество и поддержку в первые месяцы работы.
• Беспроцентное кредитование с 6-го месяца работы.

Ваши основные задачи

• Взаимодействовать с руководителями подразделений, уточнять потребность в персонале и формировать портрет кандидата.
• Самостоятельно вести полный цикл точечного подбора: от открытия вакансии до трудоустройства сотрудника.
• Размещать вакансии, обрабатывать отклики и вести активный поиск кандидатов.
• Проводить телефонные и видеоинтервью, оценивать компетенции соискателей.
• Использовать внутреннюю систему подбора и инструменты оценки.
• Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора, поддерживать коммуникацию и предоставлять обратную связь.
• Вести отчётность, анализировать воронку подбора и предлагать улучшения процесса найма.

Наши ожидания

• Опыт самостоятельного точечного подбора персонала от 2 лет.
• Успешный опыт закрытия сложных вакансий, в том числе руководящих позиций.
• Умение самостоятельно искать и привлекать кандидатов, а не только работать с входящими откликами.
• Навыки проведения интервью и оценки компетенций.
• Умение выстраивать взаимодействие с руководителями и аргументированно обсуждать требования к кандидатам.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Системный подход к работе, самостоятельность и ориентация на результат.

Мы работаем по установленным стандартам и регламентам, но ценим инициативу и способность находить решения в нестандартных ситуациях.

Должность предполагает полную занятость без совмещения с другой работой.

Если Вам интересен самостоятельный точечный подбор, работа с разноплановыми вакансиями и возможность влиять на развитие команды — будем рады познакомиться!