Менеджер по подбору персонала

Привет!

«Ёбидоёби» - самая провокационная доставка СНГ. Ты по-любому знаешь нас, потому что о «Ёбидоёби» писали и продолжают писать сотни СМИ.

Сейчас наш отдел подбора и адаптации персонала расширяется, поэтому мы в поисках активного и целеустремленного рекрутера, который не только дополнит нашу команду, но и усилит её!

Что нужно будет делать:

— Искать кандидатов на массовые позиции (администраторы, курьеры, повара-сушисты, заготовщики, уборщики и др.);

— Работать с откликами и вести активный поиск через job-сайты, соцсети и т.п;

— Проводить первичный отбор (скрининг резюме, короткие телефонные интервью);

— Презентовать вакансии и условия работы кандидатам;

— Записывать кандидатов на собеседования и стажировки, а также собирать и фиксировать обратную связь от кандидатов и руководителей;

— Внимательно вести базу кандидатов в системе;

— Взаимодействовать с другими рекрутерами.

Кого мы ждём:

• Человека с опытом работы на аналогичной должности (большое количество звонков, продажи, массовый подбор персонала);
• С грамотной устной и письменной речью;
• Открытого и коммуникабельного;
• С высоким уровнем самостоятельности, гибкости и с готовностью к изменениям;
• Готового работать с большим потоком информации;
• Умеющего работы в режиме многозадачности, знающего, как расставлять приоритеты в задачах;
• Энергичного и инициативного - ты за любой движ? Мы тоже! :)

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы;
• Стабильную заработную плату;
• Заботливый онбординг, чтобы ты мог(ла) комфортно влиться в рабочий процесс;
• Потрясающую команду, с которой приятно не только сотрудничать, но и поболтать вне рабочих задач;
• Оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам(а) - раз в неделю;
• Крутые корпоративы и много онлайн-активностей;
• Корпоративную культуру, в которой все на «Ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей.

Если ты дочитал(а) до этого момента - у тебя уже есть преимущество :)

В финале расскажем тебе о паре принципов работы в отделе подбора и адаптации персонала:

• Доверие, свобода и ответственность: нам важно, чтобы мы друг другу доверяли, у нас нет микроменеджмента, есть свобода, но вместе с ней и ответственность;
• Баланс: мы против переработок и «выгоняем» сотрудников из рабочих чатов, когда их рабочий день закончился - нам нужен результат, а не высиживание часов;
• Идейность: нам нужны идейные и инициативные люди, которые помогут нам улучшить процессы и достигать результатов быстрее и эффективнее.

Если ты разделяешь наши взгляды на работу в команде - го с нами завоевывать рынок :)

А если в сопроводительном письме ты расскажешь, что ещё важно в работе именно для тебя, то шансы на наше с тобой личное знакомство возрастут кратно :)

Давай к нам в Ёбидоёби!