Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B Lead)

1. Разработка и администрирование системы оплаты труда:

• Формирование и актуализация системы грейдирования должностей (методология Hay Group или аналоги), проведение оценки новых и измененных ролей.
• Разработка и внедрение политик по фиксированной и переменной части вознаграждения для всех категорий персонала (головной офис, региональная сеть, розничный блок).
• Управление моделью расчета краткосрочных премий (STI): постановка KPI, проверка выполнения целей, консолидация данных для расчета бонусных выплат.
• Участие в разработке программ долгосрочной мотивации (LTI) для высшего менеджмента.

2. Бюджетирование и аналитика:

• Формирование, защита и контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда (ФОТ) в разрезе подразделений и типов персонала.
• Проведение регулярного мониторинга рынка заработных плат (бенчмаркинг), участие в обзорах вознаграждений (финансовый сектор, IT).
• Подготовка регулярной управленческой отчетности для HR-дирекции и Правления: анализ структуры ФОТ, динамики текучести персонала (Turnover), эффективности систем мотивации.

3. Администрирование пакета льгот и бенефитов:

• Управление программой добровольного медицинского страхования (ДМС): проведение тендеров среди провайдеров, оптимизация стоимости полиса, контроль качества обслуживания.
• Развитие и администрирование дополнительных льгот: страхование от несчастных случаев, программы компенсации фитнеса, корпоративная связь, скидки от партнеров.
• Оценка эффективности и индекса удовлетворенности сотрудников (eNPS) пакетом льгот.

4. Автоматизация:

• Участие в проектах автоматизации HR-процессов.

• Опыт работы в роли C&B-менеджера или эксперта в банковской сфере (ТОП-100) от 5 лет.
• Глубокое понимание специфики оплаты труда в финансовом секторе, включая требования регулятора к вознаграждению сотрудников, принимающих риски.
• Практический опыт разработки систем премирования для фронт-линии (продажи) и бэк-офиса (поддержка).
• Продвинутый уровень владения MS Excel (сводные таблицы, формулы массивов, Power Query).
• Опыт работы с HRM-системами и BI-инструментами.
• Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы).

• Банк (ТОП-50)
• Уровень дохода: от 350 000 ₽ gross (до вычета НДФЛ).
• Годовой бонус по результатам выполнения KPI.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• График работы: 5/2 (гибридный формат).