Электромонтер охранно-пожарной сигнализации

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют отрасль! У нас нет скучных задач – только масштабные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться вместе с нами. Мы ждем именно тебя!

Обязанности:

• Выполнение планов и графиков осмотра, технического обслуживания, текущего ремонта и ППР систем охранно-пожарной сигнализации и автоматических систем пожаротушения;
• Ведение оперативно-технической документации (журналы, паспорта, формуляры) по эксплуатации, ремонту, наладке систем ОПС и автоматических систем пожаротушения, занесение данных в электронную базу;
• Регистрация событий, связанных с техническим состоянием систем ОПС и автоматических систем пожаротушения, разработка и проведение мероприятий по предотвращению отказов систем и повышению надежности эксплуатации.

Требования:

• Среднее профессиональное образование;
• Наличие квалификационного удостоверения по профессии "Электромонтер охранно-пожарной сигнализации";
• Опыт ведения оперативно-технической документации;
• Опыт технического обслуживания, текущего ремонта и ППР ОПС;
• Пользователь ПК на хорошем уровне.

• место работы: Новосибирск, ул. Выборная, 241;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
• график работы: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя, возможна работа;
• единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере средней заработной платы;
• премии к праздникам;
• дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
• доставка работников до места работы и обратно;
• санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях ПАО "Газпром" за счет работодателя;
• медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное восстановительное лечение);
• негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
• ежегодные новогодние подарки для детей работников;
• программа летнего отдыха для детей работников;
• программа поддержки начинающих работников;
• корпоративная система обучения;
• обеспечение средствами индивидуальной защиты.