HR Generalist / HRG

Мы идеально подходим тем, кто стремится к улучшениям, ориентируется на результат, ценит драйв и командный дух.

Коротко о нас:
· магазин оригинальной техники ведущих брендов Apple, Dyson, Sony, Marshall.
· 6 лет на рынке ритейла.
· рейтинг 5.0 на всех картографических сервисах.
· 16.000+ довольных покупателей каждый год.
· первый и единственный организатор Форума Retail Apple 2025.

В этом году мы расширили ассортимент, запустили собственные зарядные устройства и инвестировали в обучение команды.

А сейчас открываем первую HR-позицию в компании: найм, адаптация и корпоративная культура — то, что предстоит выстроить самостоятельно, не встраиваясь в готовую систему.

Задачи:

• Подбор персонала. Полный цикл найма — от формирования профиля позиции до выхода кандидата и его закрепления в команде. Прямо сейчас особенно горят менеджеры в ОП и отдел заботы. В работе одновременно — до 3–4 вакансий.
• Адаптация. Испытательный срок — не формальность, а инструмент. Вы сами определите контрольные точки, ритм встреч с новым сотрудником и критерии, по которым будет понятно: человек прижился или нет.
• Оценка эффективности и компетенций (регулярные review, тестирование), а также развитие сотрудников.
• Люди и удержание. Держать руку на пульсе настроений в команде, ловить признаки выгорания до того, как они превратятся в заявление об уходе, и разбираться, что стоит за каждым увольнением.
• Культура и регламенты. Профили должностей, welcome-материалы, внутренние правила — документы, с которыми компания будет жить и расти дальше.
• HR-аналитика. Никакого набора метрик по шаблону — вы вместе с основателем определите, что действительно важно измерять именно в этой компании.

На данной позиции мы видим человека:

• С опытом полного цикла подбора персонала и самостоятельного ведения HR-функции.
• Который умеет превращать хаос в систему: строить процессы через регламенты и документацию, а не держать все в голове.
• Способного сочетать доброжелательность с прямотой в непростых разговорах.
• Который хочет строить процессы с нуля, а не только поддерживать уже готовые.
• Самостоятельного и ответственного за результат без необходимости постоянного контроля.

Мы предлагаем:

• Бюджет и свободу выбора инструментов, необходимых для работы (HR-система, площадки размещения вакансий).

• Прямой контакт с основателем без промежуточных согласований и бюрократии.
• Перспективу роста роли и формирования команды под вашим руководством при масштабировании HR-функции.
• Офис в центре города.
• График 5/2 с 10:00- 19:00 с переходом на гибридный формат после адаптации.
• Технику по себестоимости, внутреннюю рассрочку для сотрудников и их близких.
• Подарки на годовщины работы и корпоративные мероприятия.

Станьте сердцем нашей команды и создайте культуру, в которой хочется работать :) До встречи на интервью!