Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала (строительство)

ARC - реализует проекты по внутренней отделке коммерческой недвижимости премиум класса и ЖК бизнес-класса. Fit-out проекты разной сложности, от проектирования до расстановки мебели. Наша Компания способна обеспечить инженерную инфраструктуру зданий, а также выполнить весь комплекс строительных работ «под ключ».

Ключевые компоненты нашей работы - культура работы в команде, уважение к клиенту и проекту, высокое качество и ответственность за результат.

• Активный подбор персонала на инженерно-технические и офисные позиции;
• Работа как с откликами, так и поиск в "холодную";
• Проведение очных и видео собеседований;
• Оценка кандидата на соответствие требованиям;
• Управление ожиданиями заказчика;
• Взаимодействие с заказчиками;
• Первичная адаптация и контроль прохождения испытательного срока;
• Работа с базой E-staff;
• Участие в развитии корпоративной культуры компании и других проектах HR отдела.

• Высшее образование (Управление персоналом/Психология);
• Опыт работы в точечном подборе персонала от 3-х лет;
• Опыт работы в строительном сегменте будет Вашим преимуществом!
• Опыт одновременного ведения от 10 разноплановых вакансий одновременно;
• Ориентация на результат и качество, искренность и честность;
• Владение инструментами и техниками проведения интервью и оценки кандидатов;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Обязательное владение ПО: MS Outlook, Excel, Word, E-staff;
• Готовность работать с большим объемом информации.

• Работа — строго в офисе: мы ценим живое взаимодействие, быструю синхронизацию и сплочённую командную работу. Гибридный формат и удалённая работа не предусмотрены;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00 или с 10.00 до 19.00;
• Насыщенную корпоративную жизнь и интересные мероприятия;
• Возможности для профессионального и личностного развития;
• Современное оборудование для работы и комфортное рабочее место;
• Лояльное руководство, открытое к новым идеям;
• ДМС или фитнес после 6 месяцев работы в компании;
• Перспективы материального и карьерного роста;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

Для объективной оценки вашего опыта просим в сопроводительном письме указать перечень закрытых вакансий строительного направления: должности, количество закрытых позиций в месяц и средний срок закрытия. Резюме без этих сведений, к сожалению, не сможем рассмотреть.