Руководитель отдела подбора персонала (HRD)

Директор по персоналу (HRD)

ГК М1 — федеральная сервисная компания в сфере B2B-клининга.

Приглашаем руководителя, который возглавит массовый и точечный подбор, усилит команду рекрутинга и будет руководить развитием действующего учебного центра.

Главный фокус роли — обеспечить бизнес необходимыми сотрудниками, повысить эффективность подбора и связать обучение с практическими задачами компании.

Ваши задачи

• Управлять массовым подбором линейного персонала и точечным подбором руководителей и специалистов.
• Организовывать работу отдела рекрутинга: определять приоритеты, распределять задачи и контролировать результат.
• Планировать бюджет подбора, оценивать эффективность каналов привлечения и управлять затратами.
• Развивать автоматизацию подбора: от обработки откликов до выхода кандидата на работу.
• Руководить развитием учебного центра, определять приоритеты обучения с учётом потребностей бизнеса.
• Анализировать рынок труда и предлагать решения для сложных вакансий и регионов.
• Обеспечивать понятную управленческую отчётность по срокам закрытия вакансий, выходам сотрудников и расходам на подбор.

Какой опыт нам важен

От трёх лет на позиции руководителя подбора или HR-функции с существенным объёмом массового найма.

• Опыт управления командой рекрутинга: постановка задач, оценка результатов и развитие сотрудников.

• Практические результаты в массовом подборе: увеличение числа выходов, сокращение сроков закрытия или повышение эффективности затрат.

• Владение инструментами поиска и оценки линейного персонала, специалистов и руководителей.

• Опыт планирования и контроля бюджета.

• Готовность к командировкам.

Рассматриваем кандидатов из клининга, аутсорсинга, аутстаффинга, логистики, ритейла, производства и других отраслей с массовым наймом.

Дополнительным преимуществом станут

• Опыт привлечения иностранных граждан, в том числе из стран СНГ.

• Запуск массового подбора с нуля или его масштабирование.

• Внедрение ботов, колл-центров, агрегаторов и других инструментов автоматизации.

• Опыт управления корпоративным обучением или учебным центром.

Что предлагаем

• Совокупный доход от 300 000 ₽ в месяц на руки, а также годовые бонусы.

• Выплаты два раза в месяц.

• Оформление по ТК РФ.

• Работу в офисе, график с 09:00 до 18:00.

• Возможность влиять на организацию подбора, выбор инструментов и развитие учебного центра.

• Профессиональное обучение за счёт компании.

• Частичную компенсацию занятий спортом после года работы.

В отклике кратко расскажите о масштабе вашего подбора: сколько сотрудников выходило на работу ежемесячно, какой командой вы управляли и какого результата удалось достичь.