Руководитель отдела массового подбора персонала

«МГ-Клининг» - это современная сервисная компания, помогающая клиентам с инфраструктурным менеджментом (клининг, вывоз мусора, организация паркинга, услуги ЧОПа, административное обслуживание и т.д.) и с техническим обслуживанием (лифты и подъемные механизмы, противопожарные системы, вентиляция и кондиционирование и т.д.).

Мы ищем Руководителя массового подбора, который возьмёт на себя управление процессом привлечения и найма линейного персонала и выстроит эффективную систему массового рекрутинга.

Основная задача — обеспечить компанию необходимым количеством сотрудников в срок и с требуемым качеством, выстроив управляемый и прогнозируемый процесс подбора.

Чем предстоит заниматься:

Управление массовым подбором:

• организация и управление массовым подбором линейного персонала;

• формирование и выполнение планов по закрытию вакансий;

• обеспечение необходимой численности сотрудников на объектах;

• контроль сроков и качества закрытия вакансий;

• оперативное усиление подбора при запуске новых объектов и увеличении объемов работ;

• формирование кадрового резерва.

Управление командой рекрутеров:

• руководство командой рекрутеров;

• распределение вакансий и задач между рекрутерами;

• постановка задач и контроль выполнения KPI;

• обучение, адаптация и развитие сотрудников отдела;

• анализ эффективности каждого рекрутера;

• внедрение стандартов и регламентов работы;

• мотивация команды и повышение производительности.

Построение системы привлечения:

• развитие каналов массового привлечения кандидатов;

• работа с job-сайтами, социальными сетями, мессенджерами и специализированными ресурсами;

• организация реферальных программ;

• взаимодействие с центрами занятости, кадровыми агентствами и другими источниками кандидатов;

• поиск новых эффективных каналов привлечения;

• контроль стоимости привлечения одного сотрудника.

Аналитика и контроль:

• ведение и анализ воронки подбора;

• контроль показателей: количество откликов, дозвонов, собеседований, выходов и удержание сотрудников;

• анализ причин отказов и невыходов;

• прогнозирование потребности в персонале;

• подготовка регулярной отчетности для руководства;

• работа с CRM/ATS и другими инструментами автоматизации подбора.

Кого мы ищем:

• опыт работы в массовом подборе персонала от 3 лет;

• опыт массового подбора сотрудников в сферах: клининг, строительство, логистика и склады, производство, HoReCa, ритейл, аутсорсинг персонала, эксплуатация объектов;

• опыт руководства командой рекрутеров;

• опыт закрытия большого количества вакансий одновременно;

• понимание специфики найма линейного персонала;

• опыт работы с высокой текучестью и большим количеством кандидатов;

• умение выстраивать систему подбора «с нуля» или существенно её улучшать;

• понимание ключевых показателей массового рекрутинга;

• уверенное владение Excel/Google Таблицами и HR-системами;

• развитые управленческие и аналитические навыки.

Вы должны уметь ответить на вопросы:

• сколько людей нам потребуется через месяц;

• откуда их привлечь;

• сколько кандидатов необходимо для выполнения плана;

• сколько будет стоить привлечение одного сотрудника;

• почему кандидаты не доходят до выхода;

• почему сотрудники увольняются;

• как увеличить количество выходов без пропорционального увеличения бюджета.

Личные качества:

• высокая скорость принятия решений;

• системность и организованность;

• ориентация на результат и цифры;

• сильные управленческие навыки;

• стрессоустойчивость;

• инициативность;

• умение работать в условиях высокой динамики;

• способность быстро находить и устранять причины провалов в подборе.

Мы предлагаем:

• работу в стабильной клининговой компании;

• возможность самостоятельно выстроить и развивать направление массового подбора;

• влияние на ключевые HR-процессы компании;

• большую степень самостоятельности;

• профессиональную команду;

• фиксированный оклад + KPI;

• премирование за выполнение и перевыполнение KPI.

Уважаемый кандидат,

Просим вас оставить отклик на данную позицию. Мы обязательно свяжемся с вами для дальнейшего рассмотрения вашей кандидатуры.

В отклике просим указать:

• количество рекрутеров в команде, которой вы управляли;

• максимальное количество вакансий, которое закрывали одновременно;

• среднее количество выходов сотрудников в месяц;

• в каких сферах осуществляли массовый подбор;

• какие каналы привлечения использовали;

• какие KPI были у вас и вашей команды.