Менеджер по подбору персонала (Фарма - Executive Recruitment)

О роли
Роль менеджера по подбору руководителей топ-уровня и экспертов с уникальной экспертизой является одной из важнейших для нашей компании. Мы ищем профессионала, который будет напрямую участвовать в привлечении лучших управленческих талантов на рынке.

Цель роли

Обеспечивать бизнес лучшими на рынке лидерами проактивным поиском с помощью экспертизы в области executive search. Формировать устойчивый внешний кадровый резерв для критичных ролей и вносить вклад в развитие HR как стратегической функции компании.

Обязанности:

• Управление 5-7 проектами по поиску и найму руководителей топ-уровня и /или уникальных, нишевых экспертов в различные функции;
• Актуализация мэппинга по рынку управленческих талантов, понимание структуры ключевых игроков и доступный пул директоров, выстраивание долгосрочных отношений с сильными управленческими лидерами;
• Работа с уникальными и нетипичными для компании ролями, быстрое погружение в новые области и поиск экспертизы в смежных индустриях;
• Подготовка презентаций и аналитики для топ-менеджмента по рынку труда и трендам в найме
• Участие в разработке и внедрении HR-процессов и процедур, лидирование HR-проектов;
• Ведение базы данных Хантфлоу и автоматизированных систем для подбора;
• Назначение и координация встреч кандидатов с нанимающими менеджерами;
• Сбор рекомендаций на финальных кандидатов;
• Контроль и сопровождение процесса выхода кандидата и адаптация новых сотрудников.

Требования:

• высшее образование
• опыт работы в фармацевтической компании в подборе ТОП-персонала
• опыт проведения интервью по компетенциям
• владение основными методами оценки кандидатов (проективное интервью, STAR и пр.)
• знание Хантфлоу желательно

Мы предлагаем успешным кандидатам:

• Корпоративную культуру, построенную на уважении и доверии.
• Получение опыта в уникальной фармацевтической компании.
• Работу в команде высококвалифицированных и ответственных профессионалов, работающих над продвижением инновационных и воспроизведенных лекарственных средств.
• Достойную заработную плату (мы готовы обсуждать уровень дохода).
• Полугодовые премии при достижении показателей KPI.
• Гибкое начало рабочего дня.
• Оплачиваемые обеды.
• ДМС после испытательного срока.
• Возможность карьерного и профессионального роста.
• Уникальные программы обучения, включая возможность индивидуального коучинга.