Руководитель отдела оценки и выкупа автосалона (уровень CEO-2), Дивизион Восточная Сибирь

В компании «ТАЧКИ» два главных актива: крутые автомобили и сильные специалисты. Ищем тех, кто хочет развиваться вместе с лидером отрасли и быть частью команды профессионалов.

Целевое назначение должности: Управление отделом в своей зоне ответственности. Выполнение целевых показателей, основанных на задачах бизнеса. Ведение отчетности о деятельности отдела выкупа.

Ключевые задачи (KPI):

• Реализация стратегии компании, выполнение плана по выкупу автомобилей, плана по постановке на комиссию.
• Организация процесса привлечения клиентов, сотрудничество со смежными отделами.
• Управление командой отдела выкупа. Подбор, обучение, мотивация, контроль, оценка результатов работы команды. Построение плана развития команды и плана преемственности.
• Создание эффективной модели управления выкупом автомобилей. Выстраивание процесса и воронки выкупа, развитие CRM, документооборота.
• Анализ эффективности работы отдела. Мониторинг показателей, выявление проблем, разработка решений, оптимизация и автоматизация процессов.
• Анализ конкурентов и рынка, подготовка отчетности. Выработка предложений по развитию направления выкупа автомобилей совместно с маркетингом.

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы руководителем в сфере продаж от 2-х лет

Профессиональные навыки:

• Знания законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих предпринимательскую и коммерческую деятельность компании.
• Управление всеми аспектами деятельности отдела, включая продажи, финансы, персонал и клиентскую базу, а также реализация стратегий, нацеленных на повышение прибыльности и рентабельности.
• Знание конъюнктуры рынка, порядок ценообразования, налогообложения, специфику авторынка в регионе.
• Знание порядка разработки бизнес-планов и коммерческих условий соглашений, договоров, контрактов
• Умение работать в системах сбора и анализа данных: в ERP системах на базе «1С», "Битрикс 24"
• Умение выстраивать команду и управлять ей для выполнения плана по выкупу, постановке авто на комиссию.
• Знание устройства автомобиля, его технических характеристик. Регулярное повышение квалификации в этом направлении.

Корпоративные компетенции:

• Лидерство: выступает коучем для сотрудников, поддерживает их развитие.
• Нацеленность на результат: обеспечивает понимание всеми сотрудниками показателей эффективности, отслеживает процессы, прогресс и результаты работы отдела продаж, берёт на себя ответственность за достижение поставленных целей компании.
• Инициативность: побуждает сотрудников анализировать эффективность существующих решений и искать возможные пути улучшения. Обеспечивает применение лучших практик и решений для увеличения эффективности и снижения затрат.
• Организаторские способности: Организует деятельность сотрудников своего отдела с учётом текущих задач, контролирует выполнение. Способен создать сильную команду и правильно распределять задачи.
• Системное мышление: Анализирует деятельность отдела, сотрудников. Способен видеть взаимосвязи и закономерности, рассматривает несколько причин и решений.
• Стратегическое мышление: ставит цели и разрабатывает планы действий, обеспечивающих выполнение рабочих приоритетов своего отдела. Умеет организовать процессы отдела для выполнения поставленного плана.

Личностные качества:

• Аналитическое мышление
• Коммуникативность, умение найти подход к любому человеку
• Стрессоустойчивость
• Харизматичность
• Управленческий потенциал

• Официальное оформление, согласно ТК РФ
• Конкурентная заработная плата: оклад+ KPI (обсуждается индивидуально на интервью)
• Корпоративный университет: обучение, тренинги и своя электронная библиотека
• Программа развития Талантов HiPo (кадрового резерва)
• Развитая корпоративная культура
• Спортивные мероприятия, ежегодные летние и зимние корпоративы, поздравления с днем рождения
• Корпоративный фитнес
• Скидки на приобретение автомобиля
• Подарки детям на новый год
• Реферальная программа
• Современный, комфортный офис и дружелюбная атмосфера в команд
• Релокационный пакет (обсуждается индивидуально на интервью)