СММ Менеджер

Привет! Мы — Мебельная компания «МФ Система».

Мы делаем мебель, которая не скрипит, не разваливается и выглядит так, будто её привезли из скандинавского рая.
МЫ хотим большего: чтобы о нас узнала вся страна, чтобы наш бренд стал именем нарицательным, а конкуренты нервно листали наши соцсети. Нам нужен SMM-менеджер, который обладает редким даром — превращать недооценённые компании в громкие и любимые массами. Тот, кто сможет вывести нас на совершенно новый уровень, сделать трендом и заставить аудиторию влюбиться в нашу продукцию. Если ты чувствуешь в себе эту суперсилу — мы ждём именно тебя.

Кто нам нужен?

Не просто «контент-мейкер», а человек, который понимает: мебель — это не дерево и ткань, это — эмоции, статус и тот самый вечер пятницы с бокалом вина.

Твоя зона ответственности (и немного магии):

· Контент-машина: Ты будешь снимать рилсы, от которых хочется немедленно сделать перестановку. Твои сторис должны пахнуть свежим кофе и дорогим текстилем.

· Голос бренда: Ты будешь общаться с подписчиками так, чтобы они чувствовали заботу, а не желание просто «впарить».

· Тренд-серфер: Пока конкуренты постят «фото товара на белом фоне», ты уже запилил тренд с юмором про сборку шкафа без инструкции.

· Аналитика: Ты не просто льешь контент, ты смотришь в цифры. Охваты, вовлеченность, переходы — твои лучшие друзья.

Что мы ждем от тебя:

· Ты любишь эстетику. Понимаешь, чем «лофт» отличается от «минимализма», а «эко-стиль» от «бабушкиного серванта».

· Ты умеешь работать с соцсетями так, что алгоритмы плачут от счастья.

· Ты проактивен. Если видишь, что тренд уходит — ты уже предложил идею, как его обыграть.

· Опыт работы от 2х лет (но, если ты гений — покажи портфолио, мы всё поймем).

· Практические (начальные) знания программ CapCut, Figma;

Что мы предлагаем (кроме зарплаты, конечно):

· Официально: от 70 000 руб. + премии за крутые идеи.

· Атмосфера: У нас нет дресс-кода.

· График работы 5/2 с 8:00 до 17:00 (Удалённое сотрудничество не рассматриваем).

· Скидки: Ты будешь первым, кто протестирует новую коллекцию. И да, сотрудникам у нас особые условия.

· Развитие: Мы оплачиваем обучение, если это сделает тебя круче.

Как откликнуться?

Не присылай просто резюме. Пришли ссылку на свой лучший кейс (или свой аккаунт) и напиши в сопроводительном письме: «Какую мебель ты бы никогда не купил и почему?». Удиви нас!