- Работа в Москве
- HR, кадры, управление персоналом
- HR BP
- HR-бизнес-партнер (HR BP)
HR-бизнес-партнер (HR BP)
от 150 000 ₽
- Деловой центр
- Тестовская
- Москва-Сити
Наша компания уже 16 лет успешно занимается продажей автомобилей премиум, люкс и тяжелого люкс-класса по всему миру. Ежегодная выручка составляет 2–3 млрд рублей. Основные каналы продаж — прямые продажи, работа с собственной клиентской базой, PR и маркетинг. Сегодня с нами работает команда из 20 профессионалов.
Мы ставим амбициозные цели — сформировать сильную команду продавцов для масштабирования онлайн-продаж. Для реализации этих задач мы открываем новую позицию HR-менеджера, который поможет выстроить процессы подбора, адаптации и развития сотрудников и внесет реальный вклад в рост бизнеса и развитие партнерских продаж.
Условия труда и мотивация
-
ЗП на руки: Всего 150-170 тыс. + 60 000 бонус по завершении испытательного срока (по истечению 3 месяцев) с возможностью роста по итогам полугода при выполнении плановых показателей
-
Место работы: гибридный формат с обязательным посещением офиса 1 раз в неделю.
-
График работы: 5/2, 10-19 по МСК и быть на связи в режиме мониторинга дежурных задач на выходных и внерабочего времени
Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке
-
Познакомиться с командой и выстроить доверительные отношения
-
Разработать квартальный план работы:
-
создать профиль личности кандидатов
-
организовать процесс подбора персонала
-
разработать посадочную площадку для новых членов команды
-
Основные задачи
-
Построение команды для эффективности работы компании
-
Выявление потребностей и подбор команды, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов
-
Автоматизация процессов (работа с платформой, позволяющей выстроить систему адаптации, обучения, оценки персонала)
-
Адаптация новых членов команды и развитие наставничества
-
Развитие корпоративной культуры и трансляция ценностей и целей компании
-
Мониторинг результатов работы и помощь в оценке эффективности членов команды
-
Осуществление exit interview, а также:
-
Исследование и анализ факторов, приводящих к оттоку персонала
-
Выявление системных проблем в работе компании
-
Разработка мероприятий по снижению текучести кадров
-
Внедрение изменений на основе собранных данных
-
Мониторинг эффективности принятых мер
-
-
Подготовке регламентов, чек-листов и прочих инструкций совместно с руководителями проекта
-
Создание и внедрение корпоративного обучающего контента (включая программу адаптации новых сотрудников)
-
Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе
Критерии оценки кандидата
-
Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет
-
Опыт организации процесса онбординга и адаптации новых сотрудников в компании
-
Опыт разработки и внедрения корпоративных обучающих программ, включая создание образовательных моделей и методических материалов
-
Опыт работы с системами онбординга (Getcourse, Бизон, Битрикс и аналоги) для автоматизации процессов адаптации и обучения персонала
-
Опыт использования CRM-систем для автоматизации процессов подбора персонала и ведения базы кандидатов
-
Приветствуется опыт формирования и развития корпоративной культуры компании
Опубликована 3 дня назад