HR-бизнес-партнер (HR BP)

от 150 000 ₽

г Москва, 1-й Красногвардейский проезд, д 22 стр 2
  • Деловой центр
  • Тестовская
  • Москва-Сити

Наша компания уже 16 лет успешно занимается продажей автомобилей премиум, люкс и тяжелого люкс-класса по всему миру. Ежегодная выручка составляет 2–3 млрд рублей. Основные каналы продаж — прямые продажи, работа с собственной клиентской базой, PR и маркетинг. Сегодня с нами работает команда из 20 профессионалов.
Мы ставим амбициозные цели — сформировать сильную команду продавцов для масштабирования онлайн-продаж. Для реализации этих задач мы открываем новую позицию HR-менеджера, который поможет выстроить процессы подбора, адаптации и развития сотрудников и внесет реальный вклад в рост бизнеса и развитие партнерских продаж.

Условия труда и мотивация

  • ЗП на руки: Всего 150-170 тыс. + 60 000 бонус по завершении испытательного срока (по истечению 3 месяцев) с возможностью роста по итогам полугода при выполнении плановых показателей

  • Место работы: гибридный формат с обязательным посещением офиса 1 раз в неделю.

  • График работы: 5/2, 10-19 по МСК и быть на связи в режиме мониторинга дежурных задач на выходных и внерабочего времени

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

  • Познакомиться с командой и выстроить доверительные отношения

  • Разработать квартальный план работы:

    • создать профиль личности кандидатов

    • организовать процесс подбора персонала

    • разработать посадочную площадку для новых членов команды

Основные задачи

  • Построение команды для эффективности работы компании

  • Выявление потребностей и подбор команды, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов

  • Автоматизация процессов (работа с платформой, позволяющей выстроить систему адаптации, обучения, оценки персонала)

  • Адаптация новых членов команды и развитие наставничества

  • Развитие корпоративной культуры и трансляция ценностей и целей компании

  • Мониторинг результатов работы и помощь в оценке эффективности членов команды

  • Осуществление exit interview, а также:

    • Исследование и анализ факторов, приводящих к оттоку персонала

    • Выявление системных проблем в работе компании

    • Разработка мероприятий по снижению текучести кадров

    • Внедрение изменений на основе собранных данных

    • Мониторинг эффективности принятых мер

  • Подготовке регламентов, чек-листов и прочих инструкций совместно с руководителями проекта

  • Создание и внедрение корпоративного обучающего контента (включая программу адаптации новых сотрудников)

  • Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе

Критерии оценки кандидата

  • Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет

  • Опыт организации процесса онбординга и адаптации новых сотрудников в компании

  • Опыт разработки и внедрения корпоративных обучающих программ, включая создание образовательных моделей и методических материалов

  • Опыт работы с системами онбординга (Getcourse, Бизон, Битрикс и аналоги) для автоматизации процессов адаптации и обучения персонала

  • Опыт использования CRM-систем для автоматизации процессов подбора персонала и ведения базы кандидатов

  • Приветствуется опыт формирования и развития корпоративной культуры компании



Поделиться:

Опубликована 3 дня назад

Вакансия в подборках

  1. Партнер
Мы обрабатываем данные посетителей и используем куки в соответствии с политикой конфиденциальности.