Бизнес-аналитик по автоматизации пенсионных процессов

Чем предстоит заниматься:

• Анализ и разработка/оптимизация схем пенсионных процессов;
• Планирование работ, разработка и согласование бизнес-требований на автоматизацию пенсионных процессов, аналитических моделей/отчётности, миграционных задач;
• Формирование задач для команды разработки, организация работы команды в целях исполнения и приема задач, контроль выполнения, тестирование;
• Формирование предложений по автоматизации основной деятельности компании;
• Организация работ по интеграционному тестированию ИС учета Фонда с внешними сервисами и иными учетными системами;
• Разработка программ и методик испытаний реализованного функционала в ИС;
• Участие в разработке Личного кабинета клиента фонда;
• Анализ и выявление причин сбоев и ошибок в учетной системе фонда, контроль их исправления.

Наши пожелания кандидату:

• Высшее образование (техническое в приоритете /финансовое/экономическое);
• Опыт написания бизнес требований/технических требований по разработке ПО;
• Умение организовывать работу команды разработки (включая аналитиков, разработчиков, тестировщиков, экспертов предметных областей) в ходе согласования бизнес-требований их реализации и приёмки;
• Работа в режиме многозадачности;
• Опыт работы в проектах, опыт участия во внедрении ИС учета, желательно в финансовой сфере (НПФ, страхование, банки и т.п.);
• Умение анализировать нормативно-правовую информацию, ВНД;
• Системность, аналитический склад ума, ответственность, внимательность, умение работать на результат;
• Желателен опыт работы в НПФ, банке либо финансовой компании;
• Приветствуется знание основ построения реляционных баз данных, опыт работы с большими массивами данных, базовых знаний XML, XSD-cхем.

Мы предлагаем:

• Работа в офисе класса А+, в центре Москвы; (Гибрида/удаленной работы нет)
• Стабильный и прозрачный доход: основной оклад +годовая премия по итогам работы;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Забота о здоровье: расширенный ДМС;
• Поддержка на испытательном сроке: у каждого нового сотрудника есть наставник;
• Возможность карьерного роста;
• Обучение за счет компании и при поддержке работодателя;
• Корпоративные скидки от компаний-партнеров;
• Корпоративная скидка на фитнес;
• Корпоративная скидка на обучение.