Менеджер по запуску и развитию новых направлений/продуктов

Привет!

«Ёбидоёби» - самая шумная доставка СНГ. Ты по-любому знаешь нас, потому что о «Ёбидоёби» писали и продолжают писать сотни СМИ.

Сейчас мы запускаем новое направление — автономные холодильники с готовой едой, поэтому ищем менеджера по развитию продуктов, главная задача которого — создать работающую и воспроизводимую модель, помогать партнёрам с запусками и дальше развивать направление.

В перспективе — участие в запуске других новых продуктов и направлений.

Наши менеджеры:

• искать и оценивать локации, помогать партнёрам с запуском новых точек;
• формировать ассортимент, планограмму, акции и другие элементы модели;
• анализировать продажи и экономику проекта, считать unit-экономику и находить точки роста;
• тестировать гипотезы и оценивать их влияние на экономику;
• помогать партнёрам выстраивать процессы производства, пополнения и управления остатками;
• координировать работу с продуктом, производством, логистикой и другими командами;
• формировать стандарты и инструменты, которые позволят партнёрам самостоятельно запускать и развивать точки;

Мы ждём тебя в команду, если у тебя есть:

• опыт запуска и развития новых продуктов или направлений от 1 года — обязательно;
• опыт в вендинге, микромаркетах, retail, FMCG, HoReCa — обязательно;
• подтверждённый опыт самостоятельного достижения результата в развитии продукта;
• умение работать с цифрами, экономикой проекта и unit-экономикой;
• навыки ведения переговоров и взаимодействия с партнёрами/ЛПР и разными командами;
• высокий уровень самостоятельности, инициативности и готовность погружаться в операционные детали.

Мы предлагаем тебе:

• зарплату, состоящую из оклада – для уверенности, и из бонуса — без потолка;
• удаленную работу с редкими выездами; возможны также редкие командировки;
• возможность с нуля построить новое направление и влиять на продукт и бизнес;
• в дальнейшем — участие в запуске и развитии других новых продуктов и направлений;
• классные продукты и сильный бренд, которые продают себя сами;
• крутую команду из потрясающих людей, с которыми приятно и работать, и поболтать вне рабочих задач;
• оплаченный нами сеанс у психолога, которого ты выбираешь сам – 4 раза в месяц;
• большие планы на развитие компании и сотрудников, возможности расти и развиваться в разных направлениях (при твоем желании :));
• корпоративная культура, в которой все на «ты», с уважением и доверием друг к другу, и без лишних формальностей.

Если ты напишешь сопроводительное письмо, в котором расскажешь о своем лучшем результате в развитии продукта, то мы рассмотрим твой отклик в первую очередь.

Давай к нам в Ёбидоёби! :)