Junior HR Business Partner

Headcorn с 2009 года создает корпоративный мерч для крупных компаний. Мы ведем полный цикл производства в Китае - от подбора поставщиков и размещения заказа до контроля качества, ВЭД и поставки на склад клиента.

У нас собственный офис в Китае, сеть проверенных производственных партнеров и собственная технологическая платформа, которая объединяет ключевые этапы работы с проектами и AI-инструменты.

Сейчас Headcorn активно растет, развивает международное направление и масштабирует бизнес. Вместе с бизнесом растет команда, поэтому мы ищем Junior HR Business Partner, который усилит HR-функцию компании.

О роли:

На старте основной фокус роли - подбор сотрудников на разные позиции компании и сопровождение полного цикла найма.

Параллельно Junior HRBP будет участвовать в других HR-процессах: адаптации сотрудников, работе с командами и руководителями, оценке, развитии и внутренних HR-проектах.

Чем предстоит заниматься:

• Вести полный цикл подбора: от снятия заявки и формирования профиля позиции до выхода сотрудника;
• самостоятельно искать кандидатов через hh.ru, Telegram, профессиональные сообщества и другие источники;
• проводить первичные интервью и оценивать кандидатов;
• сопровождать кандидатов на всех этапах отбора;
• взаимодействовать с руководителями по вопросам подбора и формирования команд;
• сопровождать onboarding и адаптацию новых сотрудников;
• проводить встречи с сотрудниками, собирать обратную связь и выявлять проблемные точки;
• участвовать в процессах постановки целей, оценки эффективности и развития сотрудников;
• участвовать в performance review и других регулярных HR-процессах;
• сопровождать offboarding и проводить exit-интервью;
• вести HR-аналитику и отслеживать основные показатели по своим направлениям;
• участвовать в развитии и автоматизации HR-процессов;
• использовать AI-инструменты для поиска кандидатов, анализа информации и автоматизации рутинных задач.

Что для нас важно:

• Опыт работы в подборе персонала или HR от 1 года;
• опыт самостоятельного ведения вакансий и активного поиска кандидатов;
• опыт проведения интервью;
• понимание основных этапов подбора и адаптации сотрудников;
• готовность развиваться за пределами рекрутмента и постепенно брать на себя другие HR-процессы;
• умение выстраивать рабочие отношения с руководителями и сотрудниками;
• самостоятельность, системность и умение работать с несколькими задачами одновременно;
• уверенное использование digital-инструментов и готовность активно применять AI в работе.

Будет преимуществом:

• Опыт участия в onboarding и адаптации сотрудников;
• опыт проведения встреч с сотрудниками и сбора обратной связи;
• участие в performance review, оценке или развитии сотрудников;
• опыт работы с HR-аналитикой;
• опыт работы в быстрорастущей компании.

Условия:

• Москва, м. Домодедовская;
• офисный формат работы;
• график 09:00-17:00;
• фиксированный доход;
• сервис заказа обедов с первого рабочего дня;
• компенсационный пакет после испытательного срока.