Менеджер по развитию бизнеса (дистрибуция продуктов питания)

Мы – компания РУЛОГ (ex. HAVI), предоставляющая услуги в области оптимизации и управления цепочками поставок для ведущих брендов.

Мы гордимся нашими международными корнями и преемственностью опыта глобального бизнеса с полувековой историей, при этом продолжаем развиваться и используем современные цифровые сервисы для решения любых вопросов по всей цепочке поставок

Мы продолжаем развивать направление дистрибуции и приглашаем Менеджера по развитию бизнеса

Цель:

Способствовать росту компании и ее развитию путем привлечения и эффективной интеграции новых клиентов

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

• Поиск новых клиентов и каналов сбыта в направлении дистрибуция, в т. ч. работа с торговыми сетями и локальными дистрибьюторами.
• Мониторинг и анализ рыночных тенденций в сегменте продуктов питания и напитков, включая изучение клиентской базы и конкурентной среды.
• Проведение комплексного анализа целевого клиента: оценка стратегии, структуры, проблем и требований к цепочке поставок.
• Формирование пакета услуг и подготовка коммерческих предложений на основе проведённого анализа, их согласование и утверждение с руководством и клиентом.
• Ведение переговоров по заключению договоров с новыми клиентами.
• Разработка и обоснование логистических схем поставки и дистрибуции продукции с учётом затрат и требований к качеству; представление и защита этих схем перед руководством и клиентом.
• Участие в разработке и реализации маркетинговых программ совместно с клиентами.
• Управление ассортиментной матрицей: ввод новых позиций, развитие текущих, ротация ассортимента и т. д.
• Контроль дебиторской задолженности

  
  
  МЫ ОЖИДАЕМ:

• Опыт работы в сфере холодных продаж B2B, в рамках дистрибуции продуктов питания. Опыт работы к крупными федеральными клиентами
• Владение английским языком на уровне Upper Intermediate и выше (коммуникация с иностранными партнерами)
• Аналитическое мышление
• Развитые навыки общения и ведения переговоров, развитый эмоциональный интеллект
• Проактивный и позитивный подход
• Командный подход к работе
  
  МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Команда:

• Открытая корпоративная культура
• Работа в команде профессионалов
• Поддержка опытного наставника на этапе адаптации

• Комфортная рабочая среда:

• Современный и комфортный офис класса А рядом с метро
• Гибридный формат работы
• Компенсация питания в офисе
• Частичная компенсация парковки/расходов на проезд

• Компенсационный пакет:

• Ежегодный пересмотр заработной платы
• Программа премирования
• 5 дополнительных оплачиваемых дней отпуска
• ДМС для сотрудника (амбулаторная помощь, стоматология, госпитализация), полис выезжающего за рубеж
• Страхование жизни, страхование от несчастных случаев
• Бесплатные консультации юриста, психолога и финансового специалиста
• ДМС для членов семьи после 1,5 лет работы:
    – Бесплатно для детей до 17 лет
    – 50% компенсации стоимости полиса для супругов
• Корпоративная мобильная связь
• Программа поощрения за стаж

• Обучение и развитие карьеры:

• Корпоративные обучающие программы
• Участие в кросс-функциональных проектах
• Возможности карьерного роста внутри компании
• Индивидуальный план развития

• Корпоративная культура:

• Корпоративные и семейные мероприятия
• Квизы, мастер-классы, конкурсы для сотрудников
• Спортивные активности: марафоны, челленджи, программа ГТО
• Подарки на рождение ребёнка и на Новый год
• Путевки в лагерь и конкурсы для детей сотрудников