HR-аналитик

Мы ищем HR-аналитика, который возьмёт на себя отчётность, HR-метрики и работу с данными, а также поможет развивать автоматизацию и переводить часть процессов в BI. Ключевая цель роли — снять рутинную операционную нагрузку с коллег.

Это роль для человека, который любит порядок в данных, умеет превращать разрозненную информацию в понятную картину и хочет участвовать в построении систем, а не только в поддержании текущих процессов.

Если вы готовы:

• Отчётность и HR-метрики. Ведение регулярной и ad-hoc отчётности, расчёт и сопровождение ключевых HR-метрик (численность, текучесть, фонд оплаты труда, вовлечённость и др.).
• Работа с данными. Сбор, консолидация, валидация и анализ данных из разных источников; подготовка выборок и сводных отчётов для бизнеса и HR-команды.
• Льготы и соцпакет. Сопровождение данных по льготам и соцпакету: учёт, расчёты, поддержание актуальности информации, поддержка процессов.
• Автоматизация и BI. Развитие автоматизации отчётности и перевод части процессов в BI: описание требований, построение и поддержка дашбордов, оптимизация рутинных операций.

И у вас есть:

Обязательно:

• Высшее образование (экономика, финансы).
• Релевантный опыт работы от 2–3 лет.
• Уверенное владение Excel.
• Высокие аналитические способности, умение работать с большим объёмом информации.
• Способность работать в режиме многозадачности.

Будет преимуществом:

• Знание BI-инструментов
• Опыт работы с HR-системами (1С, БОСС-Кадровик, SAP и др.).

Личностные качества:

• Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными.
• Системное мышление, проактивность, желание улучшать процессы.
• Умение самостоятельно разбираться в незнакомой информации.
• Навык понятно доносить результаты анализа.