Senior Relationship Manager

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами.

В банке открыта вакансия Senior Relationship Manager.

Обязанности:

• Формирование и развитие собственного клиентского портфеля; полная ответственность за P&L закреплённого клиентского портфеля.
• Продажа банковских продуктов корпоративным клиентам: расчётно-кассовое обслуживание, управление ликвидностью, конверсионные, торговые и кредитные продукты.
• Глубокое знание и продажа продуктов торгового финансирования и документарного бизнеса.
• Анализ потребностей клиентов, выявление возможностей для кросс-продаж.
• Мониторинг финансового состояния клиентов и анализ рисков.
• Координация взаимодействия между клиентами и банком, а также между внутренними подразделениями.
• Исполнение всех требований применимого законодательства и внутренних требований банка: KYC, работа с обращениями, соблюдение политик и процедур.

• Высшее образование.
• Опыт работы от 10 лет в корпоративном банкинге / продажах финансовых продуктов.
• Опыт работы в российских и/или зарубежных банках; опыт в небольших банках с широкой отраслевой экспертизой приветствуется.
• Понимание документарного бизнеса и торгового финансирования.
• Знание английского языка будет преимуществом.
• Знание банковских продуктов, рынка корпоративного банкинга и актуальных рыночных тенденций.
• Понимание требований регулятора и законодательства в сфере корпоративного банкинга.
• Сильные навыки подготовки аналитических материалов и презентаций.
• Сильные навыки коммуникации и ведения переговоров.
• Развитый эмоциональный интеллект, высокий уровень ответственности и командности.
• Энергия, высокая мотивация, инициативность и готовность к активной работе.
• Навыки многозадачности, планирования и организации процессов.
• Навыки кредитного анализа, наработанная клиентская база/рабочие контакты будут преимуществом.

• Оформление в штат банка.
• Гибридный график работы в формате 3/2.
• ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников.
• Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний.
• Дополнительные дни отпуска.
• Доплата до оклада при отсутствии по болезни.
• Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом).
• Программы обучения и развития для сотрудников.
• Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).