Директор по персоналу (HRD)

Ресторанный холдинг СчастьЕсть ищет сильного HR Директора, который будет отвечать не только за HR-процессы, но и за главное - культуру, атмосферу и людей ​​​​​​, которые определяют успех ресторанного бизнеса!

Нам нужен человек, который понимает специфику индустрии гостеприимства, умеет работать в динамичной среде, чувствует людей и при этом мыслит системно и бизнес-ориентированно.

Чем предстоит заниматься

Корпоративная культура

• развивать и поддерживать единую корпоративную культуру холдинга;
• формировать среду, в которой сотрудники понимают ценности компании и хотят быть ее частью;
• развивать внутренние коммуникации и вовлеченность сотрудников;
• поддерживать единые стандарты взаимодействия и сервиса.

HR-бренд

• развивать привлекательный HR-бренд холдинга как внутри компании, так и на рынке;
• формировать EVP и актуализировать ценностное предложение для сотрудников;
• развивать внешние и внутренние коммуникации работодателя;
• усиливать привлекательность компании для сильных кандидатов.

Подбор и команда

• выстраивать эффективную систему подбора и отвечать за закрытие ключевых вакансий;
• работать с воронкой кандидатов, качеством найма и скоростью закрытия позиций;
• формировать кадровый резерв и развивать внутренний рынок талантов.

Адаптация и развитие

• выстраивать и совершенствовать систему адаптации сотрудников;
• развивать программы обучения и повышения квалификации;
• создавать понятные траектории профессионального и карьерного развития;
• развивать руководителей и управленческие компетенции.

Корпоративная жизнь

• организовывать и развивать корпоративные мероприятия и внутренние проекты;
• создавать форматы, которые объединяют команды разных ресторанов и направлений;
• поддерживать атмосферу вовлеченности и командного взаимодействия.

HR-стратегия и работа с бизнесом

• формировать HR-стратегию в соответствии с целями бизнеса;
• быть полноценным партнером руководителей и управляющих команд;
• анализировать HR-метрики и принимать решения на основе данных;
• управлять ключевыми HR-процессами и повышать их эффективность;
• участвовать в организационном развитии холдинга и масштабировании бизнеса.

Нам важно

• опыт работы на руководящей позиции в HR;
• желательно — опыт именно в ресторанном бизнесе, HoReCa, hospitality или другом сервисном бизнесе с большим количеством линейного персонала;
• системное понимание всех ключевых HR-процессов: корпоративная культура, HR-бренд, подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация;
• сильные управленческие и коммуникационные навыки;
• умение работать одновременно на стратегическом и операционном уровнях;
• высокая эмпатия в сочетании с требовательностью к результату;
• инициативность, самостоятельность и способность доводить идеи до работающей системы;
• любовь к людям и понимание того, что в ресторанном бизнесе сервис начинается с сотрудника!

• работу в крупном и динамично развивающемся ресторанном холдинге;
• возможность влиять на HR-стратегию и корпоративную культуру на уровне всего бизнеса;
• высокий уровень самостоятельности и реальную зону влияния;
• сильную профессиональную команду;
• возможность реализовывать собственные HR-инициативы и масштабировать успешные практики;
• участие в развитии и трансформации компании;
• конкурентный уровень дохода и систему мотивации.