Директор по персоналу (HRD)

Один из крупнейших игроков на рынке Ритейла, объединяющий десятки направлений и тысячи сотрудников, проходит этап масштабной структурной трансформации и технологического обновления. Заказчик в поиске сильного, опытного и решительного лидера, который возьмет на себя руководство HR-функцией в период активных изменений.

Ваша главная задача

Провести глубокую цифровую трансформацию HR-департамента и обеспечить эффективное управление персоналом в условиях организационной перестройки (антикризисное управление и оптимизация бизнес-модели).

Обязанности

• Цифровая трансформация (HR Tech) - аудит текущих процессов и внедрение единой экосистемы управления персоналом (автоматизация подбора, адаптации, обучения, оценки и расчета KPI). Перевод HR-функции на принципы Data-driven (управление на основе данных и аналитики).
• Оптимизация организационной структуры холдинга, управление численностью и эффективностью персонала, сопровождение процессов изменений без потери ключевых компетенций.
• Плотное взаимодействие с CEO и владельцами бизнеса для синхронизации HR-стратегии с новой моделью операционной деятельности компании.
• Управление изменениями (Change Management): Разработка и внедрение программ по поддержке сотрудников в период трансформации, сохранение лояльности и вовлеченности команд.
• Построение системы управления талантами, которая позволит быстро находить и удерживать лидеров в условиях высокой турбулентности рынка.
• Контроль и оптимизация HR-бюджета, расчет возврата инвестиций (ROI) в проекты по развитию персонала и автоматизации.

Требования

• Не менее 10–15 лет в управлении персоналом, из которых не менее 5 лет на позиции HRD/CHRO в крупных федеральных компаниях (предпочтительно ритейл, логистика или FMCG).
• Реализованные кейсы по цифровизации HR-функции (внедрение ERP/HRIS систем) и успешный опыт управления организационными изменениями или реструктуризацией.
• Зрелость, высокая стрессоустойчивость и способность принимать непопулярные, но стратегически верные решения.
• Понимание современных трендов HR-аналитики, автоматизации и использования ИИ в управлении талантами.
• Образование высшее; наличие международного опыта или сертификаций (SHRM, CIPD, MBA) будет вашим преимуществом.

Условия и привилегии

• Мотивация от 700 тыс.
• Работа в масштабном проекте с реальным влиянием на судьбу бизнеса.
• Статус и широкие полномочия для реализации собственной стратегии.
• Локация: Москва (предусмотрен релокационный пакет).
• Расширенный пакет ДМС для вас и вашей семьи.
• Полная поддержка образования ваших детей.
• Участие в топовых мировых бизнес-форумах.