Менеджер по персоналу (beauty)

О компании

Премиальная клиника эстетической медицины и косметологии с 5-летним опытом работы.

Специализация: инновационные процедуры, индивидуальный подход и высочайший уровень сервиса.

Компания активно растет, поэтому сейчас необходим сильный специалист, готовый развивать корпоративную культуру и формировать сильную команду профессионалов.

Чем предстоит заниматься:

• Рекрутинг: точечный и массовый поиск персонала (врачи-косметологи, эстетисты, администраторы, менеджеры по продажам).

• Адаптация: разработка и внедрение четких регламентов, системы адаптации и ввода в должность новых сотрудников.

• Мотивация: совместно с руководством разработка мотивационных схем и KPI.

• Аналитика: анализ причин текучести кадров и реализация мер по её снижению.

• Корпоративная культура: развитие внутренней экосистемы, проведение тимбилдингов и поддержание благоприятного климата в коллективе.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR/рекрутинге от 3 лет.

• Желателен опыт в медицине, косметологии, бьюти-сфере или премиальном сервисе. Мы также готовы рассмотреть сильного рекрутера из смежных сервисных сфер (HoReCa, премиальный ритейл), готового быстро погрузиться в нашу специфику.

• Понимание специфики поиска медицинского персонала и специалистов по продажам.

• Практический опыт разработки регламентов, системы адаптации и оценки персонала (KPI).

• Уверенное владение ПК и автоматизированными HR-системами (Huntflow / FriendWork / 1С:ЗУП / Google Таблицы).

Что мы предлагаем :

• Стабильный доход: 90 000 -130 000 ₽ на руки (оклад + прозрачные бонусы за закрытие вакансий и выполнение HR-показателей).

• График: 5/2 (возможность частичной удаленки)

• Комфорт: Работа в премиальной клинике, современное рабочее место в самом центре Москвы (5 минут от метро).

• Приятные бонусы: Существенные корпоративные скидки на косметологические процедуры и уход в клинике.

• Профессиональная свобода: Возможность строить систему с нуля в красивом бизнесе и напрямую влиять на развитие компании.

• Поддержка: Прямое взаимодействие, оперативное принятие решений и помощь со стороны Генерального директора и Управляющего клиники.

Ценный конечный результат вашей работы:

• Укомплектованный штат квалифицированных и лояльных сотрудников (врачи, администраторы, продажи), эффективная система их адаптации и низкий уровень текучести кадров.

Если вы чувствуете в себе силы создать сильную команду в премиальном сегменте, отправьте ваше резюме в ответ на эту вакансию. В сопроводительном письме, пожалуйста, в двух словах опишите ваш опыт подбора медицинского или сервисного персонала.