Менеджер по персоналу

Менеджер по персоналу (HR) с функциями кадрового делопроизводства

Компания в сфере медицинских изделий и оптики, штат около 70 сотрудников, приглашает в команду Менеджера по персоналу, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала, развитие HR-процессов и кадровое делопроизводство.

Обязанности

• Подбор и оценка персонала
• Полный цикл подбора персонала: от сбора заявки до выхода сотрудника на работу.
• Поиск и подбор специалистов разного уровня — от линейного персонала до руководителей подразделений.
• Мониторинг рынка труда, анализ уровня заработных плат и конкурентной среды.
• Оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидатов корпоративной культуре компании.
• HR-процессы и работа с командой
• Участие в разработке и совершенствовании систем мотивации персонала.
• Участие в разрешении конфликтных ситуаций и поддержании благоприятного психологического климата в коллективе.
• Организация корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного взаимодействия.
• Разработка и совершенствование HR-процессов.
• Кадровое делопроизводство
• Полное ведение кадрового делопроизводства в компании численностью около 70 сотрудников.
• Разработка, оформление и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА).
• Составление и контроль соблюдения графика отпусков.
• Ведение табеля учёта рабочего времени.
• Подготовка отчётности для государственных органов, фондов и органов статистики.

Требования

• Высшее образование.
• Опыт работы в HR от 5 лет.
• Практический опыт полного цикла подбора персонала, включая подбор руководителей подразделений.
• Уверенное владение современными инструментами и каналами поиска, методами интервьюирования и оценки кандидатов.
• Знание трудового законодательства РФ и практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме.
• Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, системами электронного документооборота и MS Excel.
• Навыки кадровой аналитики и мониторинга рынка труда.
• Развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры и конструктивно разрешать конфликтные ситуации.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта, соблюдение профессиональной этики и конфиденциальности.

Условия

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• График работы 5/2, работа в офисе.
• Премирование по результатам работы.