Маркетолог

Привет!

Мы — Chatus, необычная IT-компания с 7-летней историей, которая долго жила по правилам стартапа. Продуктовая платформа на пересечении онлайн-коммуникаций, подписочной модели и монетизации сообществ: оборот несколько сотен миллионов рублей в год, команда 12 человек, высокая автоматизация.

Сейчас мы переходим от стартапа к молодой системной компании: за последние месяцы появились письменные правила работы, описанные ценности, план найма и цели до декабря. К концу года нас будет ~25 человек, в 2027 — кратно больше. Ты будешь строить эту команду вместе с CEO.

Наши ценности, которые мы хотим разделять с тобой:

• искренность

• ответственность

• лидерство

• доброта

• открытость

• профессионализм

• системность

Chatus долго рос за счет продукта, партнеров и внутренней экспертизы, а маркетинг не был отдельной системной функцией — что-то делалось внутри команды, что-то через подрядчиков, многие идеи не доходили до полноценной проверки. Теперь у нас работающий продукт, большая аудитория, партнерское направление и много гипотез — нужен человек, который соберет все это в понятную маркетинговую систему.

Нам не нужен исполнитель медиаплана. Нужен маркетолог, который скажет: «Вот цель, вот цифры, вот гипотеза, вот как я ее проверю и что получилось».

Чем предстоит заниматься:

• Разобраться в текущем маркетинге: каналы, аудитории, воронки, контент, прошлые тесты — понять, что уже работает и где теряем возможности

• Собрать маркетинговую стратегию, исходя из целей компании: приоритеты, цели, каналы, понятный план — без презентации на 80 слайдов

• Сформулировать позиционирование: кто мы, чем отличаемся, почему нас должны выбрать — и следить, чтобы это отражалось во всех точках контакта

• Разобраться, как нас воспринимают сейчас — пользователи, партнеры, рынок — и куда это восприятие нужно сдвинуть

• Заниматься узнаваемостью и популярностью бренда: работать не только на перформанс здесь и сейчас, но и на то, чтобы о Chatus знали и вспоминали

• Участвовать в развитии HR-бренда: как компанию воспринимают потенциальные сотрудники, и почему им стоит хотеть работать у нас

• Построить системную работу с гипотезами: идея → приоритет → запуск → цифры → выводы

• Видеть путь пользователя от первого контакта до оплаты и вместе с продуктом улучшать воронку

• Развивать каналы привлечения, тестировать площадки и форматы, оценивать не только стоимость трафика, но и его ценность

• Заниматься упаковкой продукта и коммуникациями: сайт, соцсети, лендинги, рассылки — единый понятный язык с аудиторией

• Запускать A/B-тесты офферов, креативов, посадочных страниц и сценариев — решать цифрами, а не спорами о вкусах

• Выстроить аналитику маркетинга: CAC, CPA, CR, LTV, ROMI — чтобы метрики помогали принимать решения

• Работать в связке с продуктом, affiliate-направлением и разработкой — маркетинг не существует отдельно

Главный результат — предсказуемый маркетинговый процесс и понятный образ компании: как мы выглядим со стороны, чем отличаемся и куда движемся.

Ты нам подходишь, если:

• Есть опыт самостоятельной работы с маркетингом digital-продукта целиком, а не только с одним каналом

• Смотришь на маркетинг через деньги и воронку, а не только через охваты и показы

• Умеешь формулировать гипотезы и доводить их до результата и решения

• Умеешь работать с позиционированием и восприятием бренда, а не только с перформансом

• Не ждешь идеального ТЗ — можешь разобраться в задаче сам(а) и предложить варианты

• Спокойно говоришь «гипотеза не сработала» — честный результат лучше красивого отчета

• Системный человек, умеешь превращать хаос идей в понятный процесс

• С интересом относишься к специфике продукта: сейчас это анонимное общение и знакомства

Будет плюсом: опыт в подписочных B2C, dating/social-продуктах, работа с Telegram и VK как каналами, понимание affiliate-маркетинга, опыт построения маркетинговой функции с нуля.

Что мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ, 28 дней отпуска в году и мягкое, уважительное общение с коллегами (не без мемов!)

• Удаленка из любой точки мира; встречи команды раз в месяц в Санкт-Петербурге (если ты из Питера)

• Гибкое начало рабочего дня с 9.00 до 10.00

• Заработную плату обсуждаем с крутыми кандидатами индивидуально, выплаты 2 раза в месяц

• Прямое подчинение CEO, без прослоек: решения быстро с доступом к генеральному директору

• Компания с письменными правилами игры: слово держим, плохие новости говорим сразу, признаем ошибки и постоянно улучшаемся

• И никаких «снова на работу» каждое утро!