Специалист по подбору персонала (медицинская клиника) с функциями HR-аналитика

Специалист по подбору персонала (c функциями HR-аналитика)

Психиатрическая клиническая больница № 4 им. П.Б. Ганнушкина -- одна из крупнейших психиатрических больниц России с вековыми традициями и выстроенным брендом работодателя: в 2027 нам исполняется 250 лет!

Здесь трудились и продолжают свою научную и лечебную деятельность многие выдающиеся российские психиатры, ученые и организаторы здравоохранения.

Сейчас это современная высокотехнологичная клиника, применяющая в своей работе последние достижения медицинской науки, в команде которой успешно работают более 2500 сотрудников.

Если вы хотите работать и профессионально развиваться в клинике с высокими стандартами, ориентированной прежде всего на заботу о здоровье пациента, мы будем рады видеть в нашей дружной команде будущего коллегу -- специалиста по подбору персонала с функциями HR-аналитика в отдел развития.

Ваши будущие обязанности:

Полный цикл подбора (преимущественно на средние и младшие медицинские позиции): получение вакансий в работу, уточнение требований к кандидату у нанимающего руководителя, сбор и обработка откликов, первичная коммуникация с кандидатами, назначение и проведение первичных телефонных и очных интервью, сопровождение кандидата по этапам отбора, коммуникация с нанимающими и согласующими вышестоящими руководителями подразделений до момента найма (в работе в среднем 20 вакансий в месяц)

Работа в CRM-системах (Talantix), с выполнением KPI по телефонным и очным интервью, закрытию вакансий

Представление кандидатов руководителям соответствующих подразделений, назначение встреч, сбор обратной связи, своевременная ежедневная и ежемесячная отчетность

Участие в других проектах отдела развития, связанных с привлечением, оценкой и подбором персонала : участие и проведение дней карьеры в вузах и колледжах, проведение двойных выходных интервью, популяризация бренда работодателя, развитие корпоративной культуры

Отчетность и аналитика по основным HR-метрикам, отражающим качество и эффективность подбора (нахождение кандидата на этапах воронки, time to hire, cost to hire, % текучести на испытательном сроке и прочие)

Визуализация данных ( Excel, Power Point)

Необходимые навыки, компетенции и личностные качества:

1. Релевантный опыт работы в области подбора персонала минимум от 1 года в качестве рекрутера с полным циклом подбора от получения заявки до предложения о работе и успешным опытом закрытия от 10 вакансий в месяц.

2. Желателен и при прочих равных условиях является преимуществом для кандидата опыт работы специалистом по подбору, рекрутером в медицинских клиниках, фармацевтических компаниях, подразделениях "Медицина и Фармацевтика" кадровых агентств

3. Законченное высшее образование (со специализацией в области управления персоналом либо психологии; в случае иного высшего обязательно наличие дополнительного образования (курсы, тренинги) в области подбора и оценки кандидатов)

4. Свободное владение техникой проведения интервью по компетенциям, интервью по технике STAR и другими методами оценки кандидатов, знание HR-метрик, отражающих эффективность подбора и адаптации

5. Блестящие навыки устной и письменной коммуникации, грамотный русский язык, презентабельный внешний вид

6. Высокий уровень исполнительской дисциплины, понимание и соблюдение субординации, принятой в структуре медицинских учреждений

7. Уверенный пользователь пакета Microsoft Office (свободное владение Excel, Power Point), умение работать с платформами-агрегаторами вакансий

8. Знание делового этикета и дресс-кода, готовность к их соблюдению, понимание специфики медицинской отрасли и государственного здравоохранения

9. Умение работать в режиме многозадачности, стратегическое мышление

10. Желание продолжать свое развитие в области рекрутмента.

Мы также будем рады рассмотреть выпускников 2026 года с профильным высшим образованием ( "Управление персоналом", "Психология служебной деятельности", "Психология труда" и близким к ним специальностям) при Вашем желании продолжить свое развитие в области привлечения, подбора и оценки персонала в медицине!

Для нас очень важно, чтобы наш будущий коллега обладал также следующими личными качествами:

- вежливость, доброжелательность, эмпатия, позитивное мышление

- оперативное решение возникающих проблем

- коллегиальность, умение работать в команде

- готовность к интенсивной коммуникации с руководителями самых разных уровней

Мы предлагаем:

1. Работу в инновационном подразделении (отделе развития) одного из крупнейших государственных учреждений здравоохранения г. Москвы, трудоустройство строго в соответствии с трудовым законодательством РФ

2. Выстроенный HR-бренд работодателя(90% -теплый поиск (отклики кандидатов на вакансии) и развитую корпоративную культуру

3. Фиксированную заработную плату (вне зависимости от числа закрытых вакансий в месяц)

4. График работы 5/2, с 8.30 до 17.15 (пн-чт), 8.30- 16.15 (птн), с обеденным перерывом с 13.00 до 13.30, место работы – ул. Потешная, д 3 (метро Преображенская площадь)

Удаленный и гибридный форматы работы не предусмотрены

4. Социальный пакет (профсоюз учреждения, возможность льготного санаторно-курортного лечения для сотрудников и их членов их семей, периодические медицинские осмотры и возможность повышения квалификации за счет работодателя, отпуск - 42 дня)

5. Поддерживающую и доброжелательную атмосферу, поддержку руководства, высокопрофессиональную медицинскую среду, выстроенную систему адаптации

6. Возможность предложить и воплотить в жизнь собственные креативные идеи, инновации

7. Комфортные условия: оборудованное рабочее место, кафетерий для сотрудников на территории, оборудованное рабочее место, близость от метро (место работы находится по адресу: Москва, ул. Потешная, д. 3, м. Преображенская площадь)

Уважаемые кандидаты, просим вас отражать в резюме ваше образование, опыт работы, его специфику, и полные контактные данные.

К сожалению, мы не сможем рассмотреть кандидатов, не соответствующих требованиям вакансии, а также не рассматриваем анонимные, пустые и отклики со скрытыми контактными данными.

Ждем Ваши резюме и развернутые сопроводительные письма, отражающие Ваши компетенции и мотивацию (резюме без сопроводительных писем не рассматриваются).