Руководитель центра оценки персонала

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией), бесплатный медосмотр, санаторно-курортное лечение.
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов/книг.
• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.
• Командировки: до 50% рабочего времени.
• Формат работы: гибридный график, 2–3 дня в неделю в офисе.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и развитие корпоративной системы оценки персонала в соответствии со стратегическими задачами компании.
• Разработка и актуализация моделей корпоративных и профессиональных компетенций, профилей должностей и критериев оценки.
• Проектирование оценочных инструментов: центры оценки, интервью по компетенциям, кейсы, тесты, деловые игры и иные методы оценки.
• Разработка методических материалов, регламентов, стандартов и инструкций по организации и проведению оценки.
• Формирование методологии оценки различных категорий должностей — от специалистов до руководителей.
• Отбор инструментов оценки потенциала, профессиональных и управленческих компетенций в соответствии с разработанной методологией.
• Представление и защита разработанной методологии на уровне вице-президента по персоналу, СЕО.
• Организация и методологическое сопровождение крупных оценочных проектов.
• Анализ эффективности применяемых инструментов и их постоянное совершенствование в соответствии с трендами рынка.
• Разработка требований к автоматизации процесса оценки персонала в компании, участие во внедрении и развитии цифровых инструментов оценки.
• Подготовка аналитических материалов и рекомендаций по результатам оценки для принятия кадровых решений.
• Планирование и бюджетирование оценочных проектов.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование: Психология/организационная психология, управление персоналом.
• Опыт работы в области оценки персонала от 7 лет, в том числе от 3 лет в роли методолога.
• Опыт разработки и внедрения моделей корпоративных /профессиональных компетенций и профилей должностей.
• Практический опыт создания оценочных инструментов с нуля: центров оценки, интервью по компетенциям, кейс -тестов, деловых игр, тестов оценки профессиональных знаний и навыков.
• Опыт реализации комплексных оценочных проектов и взаимодействия с заказчиками на уровне руководителей.
• Опыт бюджетирования и планирования оценочных проектов.
• Понимание современных подходов к оценке профессиональных, управленческих и личностных компетенций.
• Опыт участия в автоматизации / цифровизации процессов оценки персонала будет преимуществом.