HR-generalist

Ивент агентство ищет HR-менеджера, который будет отвечать за полный цикл работы с сотрудниками

Основные задачи

• Подбор сотрудников в штат компании и специалистов под отдельные проекты Ивент-агентства.
• Ведение полного цикла найма: подготовка и размещение вакансий, поиск кандидатов, первичный отбор, проведение интервью, координация встреч с руководителями, сопровождение офферов и выхода кандидатов.
• Формирование и поддержание кадрового резерва, базы кандидатов и партнёрских контактов.
• Участие в планировании потребности в персонале совместно с руководителями направлений и проектными командами.
• Организация онбординга новых сотрудников: подготовка плана адаптации, сопровождение в первые недели работы, сбор обратной связи, помощь в интеграции в команду.
• Создание и развитие внутренней базы знаний: структура материалов, инструкции по рабочим процессам, FAQ, гайды для новых сотрудников, стандарты коммуникации.
• Организация обучения персонала: выявление потребностей в обучении, подготовка внутренних обучающих материалов, координация внешнего обучения, проведение или организация вводных встреч и обучающих сессий.
• Регулярный сбор обратной связи от сотрудников и руководителей, проведение опросов и one-to-one встреч при необходимости.
• Мониторинг психологического климата в коллективе, уровня вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
• Раннее выявление конфликтов, рисков выгорания и проблем во взаимодействии между командами; предложение решений и сопровождение изменений.
• Поддержка и развитие корпоративной культуры, ценностей и внутренних коммуникаций.
• Организация внутренних мероприятий компании: командных встреч, праздников, тимбилдингов, стратегических сессий, welcome-активностей и других форматов для укрепления команды.

Что важно для нас

• Опыт работы в сфере ивент.
• Умение самостоятельно вести несколько вакансий и проектов одновременно.
• Опыт подбора специалистов разных профилей, включая проектные и срочные позиции.
• Понимание полного цикла сотрудника в компании: подбор, адаптация, развитие, удержание, завершение сотрудничества.
• Навык создания и описания процессов: регламентов, инструкций, баз знаний, чек-листов и шаблонов.
• Умение выстраивать доверительную коммуникацию с сотрудниками и руководителями.
• Тактичность, эмпатия, высокий уровень конфиденциальности и зрелая позиция в работе с конфликтами.

Будет преимуществом

• Опыт работы в быстрорастущей компании, агентстве и проектной среде.
• Опыт формирования HR-процессов практически с нуля.
• Навыки фасилитации командных встреч, проведения внутренних тренингов или организации корпоративных мероприятий.
• Опыт работы с распределёнными командами и удалёнными сотрудниками.

• График: 5/2, с понедельника по пятницу, с 11:00 до 20:00.

• Формат работы преимущественно офисный; возможен один удалённый рабочий день в неделю по согласованию.

• Офис расположен в центре Москвы, в одном из лучших районов города, с удобной транспортной доступностью.

• Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам интервью в зависимости от опыта и компетенций.

• Разнообразные задачи на стыке рекрутмента, обучения, адаптации и внутренних коммуникаций.