Менеджер по комплектации объектов строительства

Крупная топливная компания приглашает рассмотреть вакансию в г. Норильск.

Обязанности:

• Формирование потребности на основе ПСД и РД.

• Нормирование расхода МТР с учётом технологических отходов, сезонных коэффициентов и специфики монтажа для Крайнего Севера.

• Синхронизация потребности с производством, фиксация и согласование корректировок при изменении ПСД/РД/КСГ.

• Работа с номенклатурой и кодированием в АСУ НСИ (верификация и унификация номенклатурных позиций, подбор кодов, подготовка обоснований для нетиповых позиций)

• Согласование технических характеристик и аналогов, ведение справочников, подбор замен

• Системное заведение и актуализация заявок в ERP/АСУ НСИ/СЭД, контроль статусов, сверка данных

• Подготовка полного пакета документов для закупочной процедуры, предварительный анализ рынка поставщиков.

• Контроль поставок по срокам, объёмам, качеству и комплектности;

• Взаимодействие с МТО: согласование графиков отгрузки, отслеживание движения грузов.

• Складские операции и выдача МТР подрядчикам (выдача материалов, учет возвратов, оптимизация запасов)

• высшее образование

• аналогичный опыт работы от 3 лет по комплектации объектов капитального строительства (профильный опыт работы с комплектовочными и разделительными ведомостями)

• навыки определения потребности в МТР на основе ПД/РД

• знание принципов кодирования номенклатуры

• навыки работы с ERP-системами

• Место работы: г. Норильск.

• График работы 5/2 (не вахта, вакансия с переездом в Норильск).

• Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).

• Конкурентная заработная плата и ежегодная премия по результатам работы.

• Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).

• Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск, единовременная выплата на обустройство на новом месте, оплата проезда и провоза багажа).

• Ежегодная компенсация дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей.

• Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях.

• Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программы.