Главный менеджер по проектно-сметной документации

Главный менеджер по проектно-сметной документации.

Вакансия открыт в г. Норильск - предоставляется релокационный пакет.

Обязанности:

• Проверка и согласование сметной документации на предмет правильности определения сметной стоимости строительства на стадиях ПД и РД. При необходимости формирование и выдача замечаний исполнителям, а также контроль их устранения.

• Формирование сметной документации, приложений к договору подрядных работ и услуг в части ценообразования.

• Осуществление контроля сметного лимита по проектам в разрезе структуры затрат на строительство.

• Обеспечение контроля выполнения ТО и ремонтных работ технологического оборудования, выполняемыми подрядными организациями.

• Экспертиза исполнительных смет по проведенным инженерным изысканиям;

• Осуществление контроля за оформлением общих журналов работ КС-6а, актов приёмки выполненных работ КС-2, справок стоимости выполненных работ и затрат КС-3 подрядными организациями.

• Осуществление контроля за оформлением общих журналов работ КС-6а, актов приёмки выполненных работ КС-2, справок стоимости выполненных работ и затрат КС-3 подрядными организациями.

• Разработка оценочных смет на строительно-монтажные работы, пусконаладочные работы, проектно-изыскательские работы.

• Высшее техническое (промышленное и гражданское строительство) или экономическое образование.

• Опыт работы в области сметной деятельности в строительстве не менее 3 лет.

• Желателен опыт работы в системах SAP ERP, АСУ ПБ, КАСУД, ПО «Гранд-смета».

• Конкурентная заработная плата (рассматриваем ожидания кандидатов) + годовой бонус (20% от заработной платы за год)

• Место работы: г. Норильск.

• График работы 5/2.

• Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).

• Релокационный пакет для иногородних кандидатов (компенсация аренды квартиры в г. Норильск, оплата проезда и провоза багажа, единовременная выплата для обустройства).

• Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы)

• Ежегодная компенсацию дороги к месту отпуска для сотрудников и их семей.

• Значительные льготы на отдых в корпоративных санаториях и детских лагерях.

• Корпоративные жилищные, пенсионные и оздоровительные программы.