HR-менеджер / Рекрутер (подбор персонала в отдел продаж)

«Новактив» — технологичное и быстрорастущее агентство недвижимости в Новосибирске. Мы активно развиваем направления жилой и коммерческой недвижимости, внедряем современные стандарты работы и систему обучения.

Сейчас перед нами стоит амбициозная задача — качественно усилить и расширить отделы продаж. В связи с этим мы ищем результативного Рекрутера / Специалиста по подбору персонала.

Что мы предлагаем:

• Прозрачную мотивацию: Фиксированный стабильный оклад (обсуждается на собеседовании) + прогрессивный бонус за каждого вышедшего на работу менеджера. Потолка по бонусам нет.
• Ввод в должность: Мы ценим своих сотрудников, поэтому ваша личная адаптация пройдет под руководством опытного наставника, который поможет быстро разобраться в процессах компании.
• Понятные инструменты: Мы подготовили четкие портреты кандидатов, экспресс-скрипты интервью для менеджеров по жилой и коммерческой недвижимости, а также регламенты для их онбординга.
• Ресурсы для работы: Оплачиваемые доступы к ведущим рабочим сайтам (HH, Авито), CRM-систему, IP-телефонию и рекламный бюджет на продвижение вакансий.
• Поддержку руководства: Вы будете работать в прямом контакте с HRD. Решения по кандидатам принимаются оперативно, без лишней бюрократии.
• Комфорт: Современное рабочее место, дружная команда и лояльное руководство.

Что нужно будет делать:

• Активный поиск и хантинг: Проводить холодные звонки по резюме, находить сильных продавцов из смежных сфер (автобизнес, услуги , B2B) и успешно хантить результативных кандидатов в команду.
• Полный цикл рекрутинга: Поиск, размещение вакансий, проведение телефонных экспресс-интервью и координация финальных собеседований с руководителями направлений.
• Сопровождение адаптации: Курировать выведенных вами новичков на протяжении всего испытательного срока. Быть для них связующим звеном, помогать адаптироваться в коллективе и собирать обратную связь.
• Взаимодействие с Buddy: Работать в плотной связке с наставниками-напарниками (Buddy), контролировать прохождение чек-листов адаптации менеджерами.
• Аналитика: Вести простую отчетность по воронке найма и проценту прохождения испытательного срока новичками.

Кого мы ищем:

• Вы имеете опыт работы в подборе персонала от 2 лет (опыт в подборе менеджеров по продажам или опыт работы в кадровом агентстве будет огромным плюсом).
• Опыт холодного поиска и хантинга: вы умеете работать с пассивными кандидатами, не боитесь делать холодные звонки по резюме и знаете, как заинтересовать и схантить сильного продавца из другой компании.

• Вы понимаете, что такое качественный онбординг, умеете поддерживать новичков и снижать их уровень стресса в первые недели работы.

• Вы умеете «продавать» вакансию компании и аргументированно отрабатывать сомнения кандидатов.
• Вы дисциплинированны, эмпатичны, но при этом умеете держать высокий темп работы и ориентированы на результат.

Готовы строить сильную команду и развиваться в HR вместе с нами?

Отклики принимаются прямо сейчас!

Присылайте свое резюме, и наш HR-отдел свяжется с вами для интервью.