Технический директор (CTO)

Мы — White Code, IT-компания с официальной аккредитацией и международной аудиторией. Уже более 50 миллионов человек по всему миру пользуются нашими продуктами: приложениями, браузерами, VPN-сервисами и расширениями.

Хотите создавать полезные IT-продукты и работать в сильной команде? Тогда ждем ваше резюме.

Кого мы ищем?

CTO, который возьмет ответственность за всю технологическую функцию компании и построит систему, способную расти без постоянного
ручного вмешательства.

Стек: Python (fastapi), JS (react, react native), C++, TeamCity, Jenkins, Kubernetes.

Формат работы: на испытательном сроке – офис (7 мин. от м. Петроградская), после испытательного срока – гибрид (3/2).

Чем предстоит заниматься:

• Руководить техническим блоком компании: Backend, Frontend, QA и DevOps (определить зоны ответственности, полномочия технических
  руководителей, порядок эскалаций и требования к ключевым
  ролям);
• Совместно с бизнесом формировать техническую стратегию развития компании и дорожную карту, переводить бизнес-приоритеты в архитектурные и
  платформенные решения;
• Развивать целевую архитектуру: принимать ключевые
  технологические решения, управлять унаследованными
  системами и техническим долгом, фиксировать существенные
  риски и компромиссы;
• Повысить эффективность полного цикла разработки:
  планирование, code review, CI/CD, порядок выпуска
  изменений, критерии готовности, документация и готовность
  к эксплуатации;
• Построить практичную стратегию качества:
  автоматизировать проверки критичных пользовательских
  сценариев, внедрить регрессионное тестирование и
  обязательные проверки качества;
• Стабилизировать DevOps и эксплуатацию: мониторинг,
  реагирование на инциденты, резервное копирование и
  восстановление, управление доступами и снижение
  зависимости от отдельных специалистов;
• Ввести понятные руководству показатели скорости, качества и
  надёжности: время выполнения и поставки задач, частота
  выпусков, доля неуспешных изменений, время
  восстановления и количество дефектов;
• Управлять ресурсами технического блока: численностью,
  ключевыми компетенциями, стоимостью инфраструктуры и
  инструментов, обоснованием технических инвестиций.
• Внедрять инструменты искусственного интеллекта и
  автоматизацию только там, где есть измеримый эффект по
  скорости, качеству или стоимости работы.

• Опыт работы CTO, Head of Engineering, Engineering Manager, Technical Director, Solution Architect – от 3 лет;
• Технический бэкграунд и общий опыт в коммерческой разработке – от 8 лет;
• Опыт управления инженерной функцией в компании
  примерно от 50 до 200 сотрудников либо на сопоставимом
  этапе роста;
• Практический опыт улучшения цикла разработки, CI/CD,
  выпуска изменений, автоматизации тестирования и
  эксплуатации рабочих систем;
• Опыт архитектурных изменений, управления
  унаследованными системами, техническим долгом,
  надёжностью и технологическими рисками;
• Понимание требований безопасности на всех этапах
  разработки, управления доступами и реагирования на
  инциденты;
• Умение планировать ресурсы и использовать метрики без
  микроменеджмента, связывать скорость, качество, стоимость
  и риски с решениями бизнеса;
• Опыт развития технических руководителей, найма ключевых
  инженеров и прямой работы с генеральным директором,
  основателями и директором по продукту;
• Способность не только спроектировать улучшение, но и
  добиться его внедрения в работающей компании с
  меняющимися приоритетами.

Будет плюсом:

• Опыт с финансовыми технологиями, криптопродуктами, высоконагруженными или круглосуточными массовыми сервисами;
• Опыт роста компании от 30–50 до 100–200+ сотрудников, снижение зависимости от незаменимых инженеров;
• Практическое применение искусственного интеллекта и управление экономической эффективностью разработки.

Мы заботимся о наших сотрудниках и предлагаем:

Офис: светлый и просторный офис в центре Санкт-Петербурга с переговорными комнатами, комфортными рабочими местами и обустроенной кухней (пешая доступность от метро Петроградская).

Забота о здоровье: ДМС высокой категории в СК «РЕСО-Гарантия» для офисных сотрудников (более 150 клиник, включая стоматологию, амбулаторное лечение, вызов скорой помощи, стационар) после испытательного срока.

Компенсация обедов: корпоративная система «НаЛанч».

Проекты: мы предлагаем работу с зарубежным рынком – это позволяет быть на гребне современных технологий, свежих идей и актуальных тенденций IT сферы. У вас точно будут крутые задачи!

Команда: сильные разработчики, которые совместно генерят идеи и обмениваются опытом. В нашей команде каждый понимает, как он может развивать свои навыки, компетенции и профессионально расти.

Стабильность: за 11 лет мы решили множество задач, разработали свою продуктовую экосистему и собрали дружную команду специалистов.

Вместе с откликом присылайте ссылку на ваш аккаунт в tg, так мы сможем пообщаться быстрее.

До встречи в "White Code"!