Директор по информационным технологиям (ИТ-директор)

«Булочные Ф. Вольчека» – это сеть фирменных магазинов со своим собственным производством-пекарней. Наша миссия — кормить людей качественной, доступной едой.

При отклике на вакансию просьба указывать свои зарплатные ожидания в сопроводительном письме.

Основные задачи:

1. Построение Системы:

• Создание единой ИТ-системы холдинга: централизация управления информационными системами, серверной и сетевой инфраструктурой, поддержкой ИТ и ИС, информационной безопасностью.
• Адаптация и синхронизация развития инфраструктуры и информационных систем под актуальные бизнес-процессы Компании.
• Создание сквозной системы мониторинга и контроля работоспособности всех ИТ-систем, а также создание системы оценки емкости инфраструктуры перед запуском новых проектов.
• Построение системы приоритизации задач, управления ИТ-проектами и ИТ-бюджетом с последующей защитой перед бизнесом.
• Формирование принципа масштабируемости: создание решений, способных к тиражированию по принципу Лего (композиция и декомпозиция без сложных конструкций)
  
  2. Управление Системой:

• Управление ИТ-функцией как единым целым: обеспечение стабильной, бесперебойной и предсказуемой работы всех систем, инфраструктуры и сервисов Компании.
• Постановка задач руководителям направлений исходя из целей бизнеса, а не из внутренней логики ИТ, контроль исполнения и ответственность за результат.
• Контроль соблюдения SLA перед бизнес-подразделениями (уровень сервиса, скорость реакции, качество поддержки).
• Контроль исполнения ИТ-бюджета (целевое использование, лимиты) и ИТ-проектов (сроки, ресурсы, бюджет, достижение заявленного эффекта).
• Курирование информационной безопасности, взаимодействие со службой безопасности, правовым департаментом и другими подразделениями холдинга.
• Управление внешними подрядчиками, аутсорс-исполнителями и управление ожиданиями бизнеса (ограничение запросов с обоснованием стоимости и сроков).
• Принятие решений по экстренным и кризисным ситуациям в ИТ-контуре Компании, управление изменениями без потери стабильности текущей работы.
• Регулярная отчетность перед собственником бизнеса и Управляющим Директором.
  
  3. Развитие:

• Развитие ИТ-функции синхронно с развитием Компании в рамках ограниченных ресурсов и обеспечение масштабируемости решений.
• Экономическая оценка ИТ-проектов: расчет юнит-экономики, сроков окупаемости и целесообразности внедрений.
• Оптимизация процессов: анализ эффективности ИТ-функции и внедрение изменений без потери качества операционной деятельности.
• Актуализация ИТ-стратегии с учетом новых технологий, киберугроз и изменений в законодательстве.
• Формирование ИТ-системы как продукта, который остается в Компании, а не уходит с исполнителем; создание базы знаний и стандартов для обеспечения преемственности и независимости от конкретных людей.
• Развитие команды: обучение, наставничество и повышение управленческой зрелости руководителей направлений.

Требования к кандидату:

Обязательные:

• Высшее техническое образование.
• Опыт руководства ИТ-департаментом от 5 лет в компаниях с распределенной структурой.
• Опыт, выращенный из двух направлений одновременно: информационные системы и инфраструктура.
• Экспертное знание современных ИТ-систем, серверной и сетевой инфраструктуры.
• Успешный опыт построения и централизации ИТ-функции в компаниях/холдингах со сложной оргструктурой.
• Сильный опыт управления проектами создания и развития ИТ-систем.

Профессиональный опыт и навыки:

• Опыт управления различными информационными системами, серверной инфраструктурой и ИТ-поддержкой.
• Понимание емкости инфраструктуры и бизнес-процессов: умение оценить, «выдержит» ли инфраструктура проект, еще до его фактического запуска.
• Опыт формирования, защиты ИТ-бюджета и работы в условиях ограниченных ресурсов с четкой оценкой целесообразности расходов.
• Экономическое мышление: расчет юнит-экономики, окупаемости, стоимости владения и проведение цифровой трансформации с оценкой экономического эффекта.
• Умение объяснять бизнесу ценность ИТ-проектов на языке бизнеса, а не технологий; четкое понимание ИТ как сервисной функции.
• Опыт преодоления сопротивления команды при внедрении изменений без ущерба для текущих процессов бизнеса.
• Опыт создания системы работы и баз знаний, при которой вся ключевая информация остается внутри компании.

Личностные качества и управленческие компетенции:

• Безусловная преданность интересам бизнеса, высокая степень честности, ответственности и соблюдение конфиденциальности.
• Прагматичный, бизнес-ориентированный подход к задачам, наличие коммерческого и стратегического мышления.
• Высокий уровень управленческой и личностной зрелости, лидерство, автономность, системность и аналитический склад ума.
• Приземленность, практичность, собранность и навык оперативного принятия решений.
• Высокая коммуникативность, гибкость, умение вести переговоры, договариваться и управлять ожиданиями бизнеса.
• Готовность к эффективной работе в условиях высокой неопределенности и ограниченных ресурсов.

Мы предлагаем:

• Официальное оформление с первого дня работы.
• Предоставление всех социальных гарантий в соответствии с ТК РФ.
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00.
• Работа в слаженном, профессиональном коллективе.
• Комфортный современный офис в центре Петербурга в одной минуте от метро "Горный институт".
• Работа в стабильной, финансово устойчивой Компании, ориентированной на развитие.