Начальник отдела оптимизации и функционально-стоимостного анализа проектов

НЛМК-ИНЖИНИРИНГ — один из крупнейших проектных институтов в российской металлургии. Компания выполняет комплексное проектирование объектов металлургической промышленности, энергетики, машиностроения, транспорта и др. При проектировании промышленных объектов применяются лучшие мировые практики и технологии.

Чем предстоит заниматься:

• Вести процесс повышения ценности инвестиций: выявлять, оценивать и внедрять инициативы по снижению CAPEX и росту NPV;
• Совершенствование инструментов проектного управления;
• Мониторинг проектов (надзор за реализацией в соответствии с принятой методологией);
• Участие в технических совещаниях с заказчиками, поставщиками технологии и оборудования, подрядчиками.

Для нас важно:

• Высшее профессиональное образованием;

• Опыт в методологии управления процессами: BPMN 2.0, ARIS, IDEF0, EPС;

• Опыт управления изменениями (Change Management);

• Инвестиционный анализ и оценка: понимание метрик эффективности проектов (NPV, IRR, DPP, CAPEX/OPEX), принципов формирования бюджетов и оценки стоимости;

• Анализ данных и метрики: разработка систем KPI/OKR, методы процессной аналитики, основы финансового моделирования и оценки эффекта (ROI, NPV) от оптимизации;

• Аналитика данных и BI: MS Excel (продвинутый уровень: ВПР, сводные таблицы, Power Query), Power BI, Tableau, FineBI Навыки подготовки отчетности и уверенное владение PowerPoint.

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация - при желании).