Рекрутер (точечный и массовый подбор, частичная занятость)

Мы — WE Recruitment Agency, агентство по подбору персонала для малого, среднего и крупного бизнеса. Глубоко погружаемся в процессы каждого клиента, чтобы точно понимать потребности его команды.

В работе — и точечный подбор специалистов и руководителей, и массовый набор персонала (например, менеджеры по продажам, узкоспециализированные позиции вроде промышленных альпинистов и другие направления), оценка квалификации кандидатов, организация собеседований и сопровождение после найма.

Наши клиенты — компании с разными задачами по подбору: от штучных executive-позиций до массового набора линейного персонала.

• Опыт работы рекрутером от 6 месяцев (агентский опыт, инхаус-рекрутинг или стажировка с реальными закрытыми позициями).
• Опыт как точечного, так и массового подбора персонала будет преимуществом — работаем и с executive-позициями, и с массовым набором (например, менеджеры по продажам).
• Самостоятельность, системность и высокая скорость работы.
• Умение или готовность научиться оценивать кандидата глубже, чем «по резюме» — через интервью, кейсы, поведенческие маркеры.
• Будет плюсом: инициативность и аналитическое мышление.

• Написание и оформление текстов вакансий.
• Составление анкет и организация первичного скрининга кандидатов.
• Проведение интервью (телефонных или видео).
• Комплексная оценка кандидатов — soft skills и hard skills.
• Формирование и передача шорт-листов клиенту.
• Ведение воронки подбора при массовом наборе — контроль большого потока откликов и статусов по каждому кандидату.
• Дополнительно: участие в развитии и улучшении процесса подбора, запись и фиксация встреч с кандидатами.

• Обучение и поддержку — если у вас пока немного опыта, поможем разобраться в методологии подбора и дадим обратную связь на старте.
• График: свободный, по загрузке проекта. Есть задачи — работаем, нет загрузки — пауза, без обязательств.
• Удалённый формат и гибкий график — работайте из любой точки мира.
• Оплата: от 5 000–20 000 ₽ за закрытую позицию (в зависимости от сложности вакансии).
• Работу напрямую с руководителем, без лишней бюрократии и согласований.
• Реальное влияние на выстраивание системы подбора внутри проекта.

В проект требуется рекрутер, который возьмёт на себя цикл подбора персонала — от штучных executive-позиций до массового набора — и станет надёжным партнёром в растущем сегменте рынка.

Не обязательно приходить с большим опытом — важны системность, скорость и готовность расти вместе с проектом.