Начальник отдела молодежной политики (муниципальный служащий)

Требования:

-Муниципальный служащий, замещающий должность начальника отдела, должен иметь высшее образование;

- обязательный опыт работы в молодежной сфере

Обязанности:

-Осуществлять плановое и оперативное руководство отделом, обеспечивать своевременное и эффективное выполнение задач, поставленных перед специалистами отдела.

Самостоятельно решать текущие задачи, подписывать служебную документацию в пределах компетенции отдела.

Вносить предложения о поощрении работников отдела и применении к ним дисциплинарных взысканий, о направлении работников отдела в служебные командировки.

Формировать организационный механизм реализации муниципальной молодежной политики.

Изучать фактическое положение дел в области молодежной политики, разрабатывать и представлять предложения о принятии мер по их улучшению.

Содействовать соблюдению прав несовершеннолетних и молодежи на отдых, оздоровление, творческий досуг и занятость.

Содействовать реализации программ международного молодежного сотрудничества.

Координировать работу по развитию молодежного волонтерского движения на территории города.

Координировать работу по гражданскому и патриотическому воспитанию молодежи.

Координировать деятельность военно-патриотических объединений, военно-спортивных клубов, поисковых отрядов.

Содействовать развитию деятельности историко-патриотических музеев в учебных заведениях города.

Сотрудничать с Советами ветеранов Великой отечественной войны, участников локальных войн и военных конфликтов.

Координировать работу по шефским связям города Калуги.

Координировать работу отдела по взаимодействию с комиссией по делам несовершеннолетних.

Взаимодействовать с органами молодежной политики различных уровней.

Решать вопросы организации и проведения мероприятий отдела.

Участвовать в разработке и реализации муниципальных целевых и ведомственных программ в сфере молодежной политики.

Разрабатывать муниципальные задания для подведомственных муниципальных учреждений.

Готовить проекты решений Городской Думы города Калуги, распоряжений и постановлений Городской Управы города Калуги, иных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела, замечания и предложения по проектам федеральных, областных и иных нормативных правовых актов.

Осуществлять контроль надлежащего выполнения подведомственными муниципальными учреждениями целей и задач, установленных в их уставах, соблюдения ими законодательства, муниципальных правовых актов, финансовой и бюджетной дисциплины.

Оказывать методическую помощь подведомственным муниципальным учреждениям.

В пределах своей компетенции проводить совещания с руководителями и заместителями руководителей подведомственных муниципальных учреждений.

Анализировать работу руководителей подведомственных муниципальных учреждений, участвовать в определении критериев и показателей оценки деятельности подведомственных муниципальных учреждений.

Участвовать в работе комиссии управления физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги по проверке готовности подведомственных муниципальных учреждений к новому учебному году.

Участвовать в работе комиссий и иных рабочих органах, созданных в Городской Управе города Калуги, в управлении физической культуры, спорта и молодежной политики города Калуги, в пределах своей компетенции.

Осуществлять взаимодействие с другими организациями, ведомствами, государственными и муниципальными органами, муниципальными образованиями, населением при реализации функций, возложенных на отдел.

В пределах своей компетенции рассматривать в установленном порядке заявления и обращения граждан, общественных объединений и юридических лиц, давать обоснованные, мотивированные и своевременные ответы.

Обеспечивать подготовку планов, положений, отчетов, информационных, аналитических материалов и других необходимых документов по направлениям деятельности отдела.

Обеспечивать подготовку необходимой информации о проводимых отделом мероприятиях для размещения ее в средствах массовой информации и на официальном сайте Городской Управы города Калуги.

Условия:

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю.

Доплаты за классный чин,выслугу лет, за особые условия мун.службы, обязательная единовременная выплата и матер.помощь по положению, льготное санаторное пребывание.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней ( за каждый год службы, 1 день дополнительно,до 10 дней)