Менеджер по компенсациям и льготам (C&B Manager / Compensation & Benefits)

Мы ищем Менеджера по компенсациям и льготам (C&B Manager), который будет отвечать за развитие и управление системой Compensation & Benefits / Total Rewards в России и странах СНГ.

Обязанности:

• Разработка и развитие стратегии Compensation & Benefits / Total Rewards.
• Управление системой грейдов, salary structure, salary bands и salary ranges.
• Job evaluation и поддержание архитектуры должностей и грейдов.
• Проведение salary benchmarking, анализ рынка заработных плат и подготовка рекомендаций.
• Организация ежегодного salary review и процессов пересмотра вознаграждения.
• Анализ pay equity / внутренней справедливости оплаты труда.
• Разработка и совершенствование бонусных и incentive-программ, включая MBO/KPI.
• Управление системой льгот и бенефитов: ДМС, страхование, пенсионные программы и другие программы.
• Формирование и контроль C&B-бюджета, forecasting и анализ затрат.
• Подготовка HR-аналитики, отчетности и business cases для руководства.
• Разработка и актуализация C&B-политик и процедур.
• Взаимодействие с HR Business Partners, руководителями, внешними консультантами и провайдерами.

• Высшее образование в области HR, экономики, финансов, статистики или смежных направлениях.
• Опыт работы в Compensation & Benefits / Total Rewards от 5 лет.
• Практический опыт в области грейдинга, оценки должностей, salary benchmarking, salary structure и pay equity.
• Опыт разработки и сопровождения систем мотивации, бонусных и incentive-программ, включая MBO/KPI
• Знание трудового, налогового и социального законодательства в части компенсаций и льгот.
• Продвинутый уровень Excel: работа с большими массивами данных, сложные формулы, сводные таблицы, аналитика.
• Навыки HR analytics, compensation analytics и подготовки управленческой отчетности.
• Опыт бюджетирования, forecasting и подготовки business cases.
• Опыт работы с инструментами анализа рынка компенсаций будет преимуществом
• Английский язык — Upper-Intermediate (B2): уверенный устный и письменный уровень

• Работа в штате международной развивающейся компании;
• Полностью офисный формат работы;
• Расширенный социальный пакет: ДМС, страхование, компенсация мобильной связи, питание;
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешными кандидатами.