HR Director / HRD (IT)

Привет! Сейчас мы ищем HRD в наш развивающийся продукт - онлайн-кинотеатр)

Чем предстоит заниматься:

• Бизнес-партнерство и стратегия роста: участие в стратегическом планировании компании. Трансляция бизнес-целей онлайн-кинотеатра в HR-стратегию в условиях активного масштабирования команд.
• Кадровое делопроизводство (КДП): полный контроль, аудит и оптимизация КДП. Выстраивание процессов в строгом соответствии с трудовым законодательством.
• Защита интеллектуальной собственности (IP & РИД): построение и контроль сквозного процесса фиксации и передачи прав на результаты интеллектуальной деятельности (код, дизайн, архитектура, интерфейсы). Разработка и внедрение внутренних положений о служебных произведениях, коммерческой тайне, NDA и регламентов выплаты авторских вознаграждений штатным IT-специалистам.
• Управление HR-циклом: руководство подбором (активный найм IT и Digital-специалистов), адаптацией, оценкой (Performance Review), C&B (мотивация и грейдинг) и удержанием ключевых сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры

Для нас важно:

• Опыт работы в IT, Telecom или Digital-сфере от 3–5 лет на позициях HRD, HRBP или Head of HR. Понимание специфики продуктовой IT-разработки и мотивации айтишников
• Глубокая экспертиза в КДП: практический опыт выстраивания или реорганизации кадровых процессов с нуля.
• Опыт работы с интеллектуальной собственностью в рамках трудовых отношений: успешные кейсы внедрения регламентов по оформлению служебных заданий и актов приема-передачи РИД.
• Бизнес-мышление: умение аргументировать HR-бюджеты и инициативы через бизнес-показатели, ROI и эффективность для продукта. Опыт работы напрямую с фаундерами и C-level менеджментом.
• Отличное знание локального трудового законодательства.

Будет плюсом:

• Опыт работы в сферах Entertainment, Media, OTT-платформах, GameDev или крупных контентных проектах.
• Юридическая подкованность в области авторского и трудового права.

Что мы предлагаем:

• Высокий уровень дохода (обсуждается индивидуально: фикс + кварталка)
• Возможность построить HR-процессы в технологичном и известном продукте.
• Официальное оформление, ДМС, современная техника для работы и гибкий формат (офис / гибрид в Казани)