Руководитель направления оценки IT  персонала

Наш клиент - крупная и технологичная IT-компания активно развивает внутренние продукты и бизнес-направления, делая ставку на сильную инженерную культуру.

Сейчас мы ищем лидера, который возглавит направление оценки. У вас будет возможность не просто поддерживать текущие процессы, но и трансформировать их, внедрять новые практики и напрямую влиять на развитие талантов в компании, работая в плотной связке с топ-менеджментом.

Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и развитие: Развивать и масштабировать систему оценки IT-специалистов (Performance Review, оценка 360, диагностика уровня для повышения грейдов и формирования ИПР).
• Hard Skills: Разрабатывать и внедрять новые системы оценки хард-компетенций в IT. Регулярно актуализировать матрицы компетенций под реалии рынка.
• Методология: Создавать профили ролей, разрабатывать корпоративную модель компетенций и инструменты регулярной оценки.
• Сопровождение процессов: Курировать процессы review на уровнях CEO-3 и выше.
• Взаимодействие с бизнесом: Презентовать результаты оценки, аналитику и стратегию топ-менеджменту и CEO.
• Управление командой: Руководство текущей командой.

Мы ожидаем от кандидата:

• Глубокая экспертиза в оценке персонала и механизмах внутреннего продвижения именно в IT-сфере.
• Опыт управления проектами с большим количеством стейкхолдеров.
• Сильные коммуникативные навыки, опыт успешного взаимодействия и защиты решений перед CEO / CEO-1.
• Структурированность, стратегическое мышление и проактивность - искреннее желание улучшать и менять привычные процессы.
• Умение выстраивать конструктивный диалог, поддерживать friendly-атмосферу и быть партнером для бизнеса.

Что мы предлагаем:

• Свободу действий: Возможность выстраивать процессы «под себя» и внедрять лучшие рыночные практики.
• Комфорт: Удобный гибридный формат работы.
• Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией с первого рабочего дня, страхование жизни.
• Развитие и бонусы: Годовой бонус по результатам работы, оплачиваемое внешнее обучение для вашего карьерного развития, корпоративный спорт.

Если вы готовы стать ключевым экспертом по оценке талантов в масштабной IT-компании - откликайтесь, будем рады обсудить детали.