HR-бизнес-партнер (HR BP)

Naran — международная компания в сфере fleet mobility и embedded finance. Мы предоставляем физическую, финансовую и технологическую инфраструктуру для городской мобильности: финансируем мотоциклы и автомобили для водителей такси и доставки по модели lease-to-own. Работаем в Колумбии, Перу, Сенегале и Кот-д'Ивуаре, штаб-квартира — в Дубае (ОАЭ). Команда распределенная, растем быстро и открываем новые страны.

Ищем человека, который построит HR-функцию с нуля и станет единственным владельцем всех процессов, связанных с людьми.

Обязанности:

• Рекрутинг: полный цикл найма для HQ (сорсинг, интервью, офферы) или выстраивание аутсорс рекрутинга.

• Контроль найма в локальных странах: методология, стандарты, поддержка локальных команд в ЛатАм и Африке.

• Онбординг после оффера: трудоустройство, визы и открытие банковских счетов (для ОАЭ), доступы, техника — от подписания оффера до полностью работающего сотрудника.

• HR-бренд: страницы компании, материалы для кандидатов, присутствие на площадках.

• Кадровый документооборот: контроль полноты документов по каждому сотруднику во всех юрисдикциях.

• Циклы пересмотра KPI и зарплат: администрирование процесса, сбор данных, подготовка решений для менеджмента.

• Командировки: организация поездок команды (билеты, отели, визы).

• Развитие внутреннего HR-продукта (Naran Talents): поддержка и доработка через AI-инструменты (Lovable / vibe-coding) — опыт не обязателен, научим, но нужна готовность работать руками с продуктом.

• Опыт 3+ лет в HR generalist / people ops роли, желательно в стартапе или небольшой компании, где вы делали все сами.

• Опыт полного цикла рекрутинга.

• Английский от B2 (команда и кандидаты в 6+ странах); испанский или французский — плюс.

• Самостоятельность: умеете строить процесс с нуля без готовых регламентов.

• Системность в документах и деталях — у нас несколько юрисдикций, ошибка в кадровых документах стоит дорого.

• Интерес к AI-инструментам и готовность автоматизировать рутину.

Будет плюсом:

• Опыт работы с распределенными международными командами.
• Знание трудового оформления в ОАЭ.
• Опыт с HRIS / no-code инструментами.

• Удаленная работа (HQ в Дубае, команда распределенная).

• Прямое подчинение CFO, участие в решениях на уровне менеджмента.

• Возможность построить HR-функцию с нуля в быстрорастущей международной компании.

• Конкурентная компенсация — обсуждается по итогам интервью.